Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yabancı şirket ortağı çalışma izni, Türkiye’de bir şirkete ortak olan yabancının şirketi fiilen yönetmesi veya şirkette çalışması gereken durumlarda gündeme gelir. Şirket hisselerine sahip olmak ya da ticaret siciline ortak olarak kaydolmak, tek başına yabancıya otomatik çalışma hakkı vermez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uygulamasında şirket ortağı yabancılar için şirket türü, yabancının yönetici sıfatı, ortaklık oranı, sermaye payı ve işyerindeki istihdam durumu birlikte değerlendirilir. Limited şirkette şirket ortağı müdür, anonim şirkette şirket ortağı yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirkette yönetici komandite ortak olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurularında özellikle:

• Şirketin ödenmiş sermayesi,
• Yabancının şirketteki sermaye tutarı,
• Yabancının ortaklık oranı,
• İşyerindeki Türk çalışan sayısı,
• Şirketin gerçek ve aktif ticari faaliyeti,
• Yabancının şirketteki yönetim ve çalışma rolü

incelenir.

Bu rehberde 2026 itibarıyla yabancı şirket ortağı çalışma izni şartlarını; 500.000 TL sermaye, en az %20 ortaklık, beş Türk çalışan kriteri, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası, yurt içi ve yurt dışı başvuru yöntemleri ile uzatma sürecini ayrıntılı olarak açıklıyoruz.

Kısa cevap: Bilanço esasına tabi bir şirkette yeni işyeri açan veya şirkete ortak olan yabancı için, genel olarak şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması; yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir. İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan şartı aranmaz; yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır. Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse bu özel sermaye, ortaklık ve beş Türk çalışan kriterleri uygulanmaz.

Yabancıların Türkiye’de Şirket Kurması Mümkün mü?

Yabancı gerçek kişiler Türkiye’de Türk vatandaşları gibi şirket kurabilir veya mevcut bir şirkete ortak olabilir.

Yabancılar genel olarak:

• Limited şirket,
• Anonim şirket,
• Şahıs işletmesi,
• Komandit veya kolektif şirket,
• Şube veya irtibat bürosu

gibi farklı ticari yapılar üzerinden faaliyet gösterebilir.

Ancak yabancının şirket kurabilmesi ile şirkette fiilen çalışabilmesi birbirinden farklı hukuki süreçlerdir.

Şirket kuruluşu ticaret sicili, vergi dairesi ve ilgili diğer kurumlar üzerinden yürütülür. Yabancının şirkette fiilen çalışması ise çalışma izni mevzuatına tabidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancıların Türkiye’de şirket veya işyeri açabileceğini; ancak işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenirken yabancının çalışma izninin bulunması gerektiğini belirtmektedir.

Şirket Ortağı Olmak Çalışma Hakkı Verir mi?

Şirket ortağı olmak tek başına çalışma hakkı vermez. Çalışma izni gerekip gerekmediği, yabancının şirket türündeki konumuna ve fiilî rolüne göre belirlenir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Sıkça Sorulan Sorular açıklamasına göre:

• Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü,
• Anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
• Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici olan komandite ortağı

çalışma izni alarak çalışabilir.

Buna karşılık:

• Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri,
• Diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları

çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Bu nedenle yabancının sadece ortaklık yüzdesine bakmak yeterli değildir. Şirketi fiilen yönetmek, personel yönetmek, müşterilerle görüşmek, şirket adına ticari faaliyet yürütmek veya işyerinde düzenli çalışmak gibi faaliyetler yabancının yönetici/çalışan konumunu etkileyebilir.

Resmî açıklamalar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni sıkça sorulan sorular sayfası incelenebilir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Hangi Çalışma İzni Alınır?

Şirket ortağı yabancılar adına yapılan başvurular, yabancının şirket içindeki konumu ve faaliyet biçimine göre değerlendirilir. Genel çalışma izni yapısı için Çalışma İzni hizmet sayfamızı da inceleyebilirsiniz.

Yabancı bir limited veya anonim şirkette ortak olup şirketi fiilen yönetiyorsa, e-İzin sisteminde yabancının şirket ortağı veya işyeri sahibi olduğu belirtilerek çalışma izni başvurusu yapılır.

e-İzin kullanım kılavuzunda, yabancının şirket ortağı veya işyeri sahibi olması hâlinde başvuru sırasında ilgili seçeneğin işaretlenmesi gerektiği belirtilmektedir.

Başvurunun “normal çalışan” olarak yapılması ile “şirket ortağı veya işyeri sahibi” olarak yapılması arasında değerlendirme kriterleri bakımından önemli farklılıklar bulunur.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

Yeni işyeri açan veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancı için genel olarak üç temel kriter aranır:

1. Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması
2. Yabancının şirketteki sermaye payının en az 500.000 TL olması
3. Yabancının ortaklık oranının en az yüzde 20 olması

Bunların yanında ilk çalışma izninin yedinci ayından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bu eşikler Bakanlığın Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri sayfasında şirket ortağı yabancılar için ayrıca düzenlenmiştir.

Şirketin Ödenmiş Sermayesi Ne Kadar Olmalıdır?

Yabancı şirket ortağı adına çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için şirketin ödenmiş sermayesinin genel olarak en az:

500.000 TL

olması gerekir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, şirket sözleşmesinde yazan toplam sermaye ile fiilen ödenmiş sermayenin aynı şey olmadığıdır.

Örneğin şirketin ticaret sicilindeki sermayesi 1.000.000 TL olarak görünmesine rağmen yalnızca 250.000 TL’si ödenmişse, 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteri karşılanmamış olabilir.

Başvuruda ödenmiş sermayenin:

• Ticaret sicili kayıtları,
• Mali müşavir onaylı belgeler,
• Bilanço,
• Sermaye ödeme belgeleri,
• Şirket kayıtları

üzerinden doğrulanması gerekebilir.

Yabancı Ortağın Sermaye Payı Ne Kadar Olmalıdır?

Yabancı ortağın şirkette sahip olduğu sermaye tutarının en az:

500.000 TL

olması gerekir.

Bu şart, şirketin toplam sermayesinden farklıdır. Şirketin toplam sermayesi 500.000 TL’nin üzerinde olsa bile yabancının kişisel sermaye payı 500.000 TL’nin altında kalabilir.

Örnek hesaplama

Şirketin toplam sermayesi 2.000.000 TL, yabancının ortaklık oranı yüzde 20 ise yabancının sermaye payı:

2.000.000 TL × %20 = 400.000 TL

olur.

Bu örnekte yabancı yüzde 20 ortaklık şartını karşılamasına rağmen kişisel sermaye payı 500.000 TL’nin altında kaldığı için çalışma izni kriterini karşılamaz.

Aynı şirkette yabancının ortaklık payı yüzde 25 olursa:

2.000.000 TL × %25 = 500.000 TL

olacağından hem yüzde 20 ortaklık hem de 500.000 TL sermaye şartı karşılanabilir.

Yabancı Ortağın Payı En Az Yüzde Kaç Olmalıdır?

Yabancının şirketteki ortaklık oranının genel olarak en az:

%20

olması gerekir.

Ancak yalnızca yüzde 20 ortaklık oranına sahip olmak yeterli değildir. Yabancının payına karşılık gelen sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması gerekir.

Bu nedenle iki kriter birlikte kontrol edilmelidir:

• Ortaklık oranı en az yüzde 20,
• Sermaye payı en az 500.000 TL.

Ortaklık oranı örnekleri

Şirketin ödenmiş sermayesi	Yabancının payı	Yabancının sermaye tutarı	Genel durum
1.000.000 TL	%20	200.000 TL	Sermaye payı yetersiz
2.000.000 TL	%20	400.000 TL	Sermaye payı yetersiz
2.500.000 TL	%20	500.000 TL	Temel mali kriterleri karşılayabilir
2.000.000 TL	%25	500.000 TL	Temel mali kriterleri karşılayabilir
5.000.000 TL	%10	500.000 TL	Ortaklık oranı yetersiz

Tablodaki mali şartların karşılanması, çalışma izninin kesin olarak onaylanacağı anlamına gelmez. Başvuru diğer kriterler yönünden de değerlendirilir.

100.000 ABD Doları Sermaye İstisnası Nedir?

Yabancı ortağın şirketteki sermaye payının en az:

100.000 ABD doları

olması hâlinde bazı genel kriterler uygulanmaz.

Bu durumda yabancı ortak bakımından:

• En az 500.000 TL kişisel sermaye payı,
• En az yüzde 20 ortaklık oranı,
• Beş Türk çalışan şartı

aranmaz. Bu istisna, güncel çalışma izni değerlendirme kriterleri içinde düzenlenmiştir.

Ancak yabancının sermaye payının gerçekten ödenmiş olması ve başvuru belgeleriyle kanıtlanabilmesi gerekir.

Kur değişimleri nedeniyle sermaye değerinin hangi tarihte ve hangi kayıtlar üzerinden değerlendirileceği başvuru öncesinde ayrıca kontrol edilmelidir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin 5 Türk Çalışan Şartı

Yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibi için yapılan çalışma izni başvurularında işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak ilk çalışma izninde yabancı ortağa özel bir geçiş süresi uygulanır.

İlk altı ayda beş Türk çalışan gerekir mi?

İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan zorunluluğu aranmaz.

Yabancı şirket ortağına verilen çalışma izni bu şartı içeren bir şerhle düzenlenir. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başlangıcından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bu düzenleme, yeni kurulan işletmenin faaliyetini başlatabilmesi ve istihdam oluşturabilmesi için altı aylık bir geçiş dönemi sağlar.

Yedinci aydan sonra ne olur?

Çalışma izninin yedinci ayından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının SGK’lı olarak çalıştırılması gerekir.

Türk çalışan sayısının:

• Yedinci ayda,
• Sekizinci ayda,
• Dokuzuncu ayda,
• İzin süresinin kalan diğer aylarında

ayrı ayrı karşılanması beklenir.

Yalnızca uzatma başvurusu yapılacağı ay beş çalışan göstermek yeterli olmayabilir. Bakanlık izin dönemi içindeki aylık SGK kayıtlarını inceleyebilir.

Uzatma başvurusunda beş çalışan şartı

Yabancı ortağın çalışma izni uzatılırken, izin süresi boyunca beş Türk çalışan şartının yerine getirilip getirilmediği kontrol edilir.

Çalışma izni şerhleri listesine göre, çalışma izni uzatılan şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının izin dönemi boyunca her ay en az beş Türk vatandaşını istihdam etmesi gerekir. Aksi durumda uzatma başvurusu olumsuz sonuçlanabilir.

Beş Türk Çalışan Aynı SGK Dosyasında mı Olmalıdır?

Değerlendirme genel olarak yabancının ortak olduğu ve çalışma izninin düzenlendiği işyerinin SGK kayıtları üzerinden yapılır.

Şirketin farklı:

• Şubeleri,
• Adresleri,
• SGK işyeri dosyaları,
• Faaliyet alanları

bulunuyorsa çalışanların hangi işyeri sicilinde kayıtlı olduğu önem taşır.

Türkiye genelindeki tüm çalışanların otomatik olarak aynı başvuruda kullanılabileceği varsayılmamalıdır. Yabancının çalışacağı işyeri ve başvuruda beyan edilen SGK sicili esas alınabilir.

Başvurudan önce SGK çalışan listesi, şirket adresi ve e-İzin işyeri kaydı birlikte kontrol edilmelidir.

Yeni Kurulan Şirket Çalışma İzni Alabilir mi?

Evet. Yeni kurulan bir şirketin yabancı ortağı çalışma izni alabilir.

Şirketin henüz yıllık bilançosu veya yüksek cirosu bulunmaması tek başına başvuruya engel değildir. Ancak yeni kurulan şirkette:

• Ödenmiş sermaye,
• Yabancı ortağın sermaye payı,
• Ortaklık oranı,
• Şirketin faaliyet konusu,
• İşyerinin gerçek ve faal olması,
• Altıncı aydan sonra Türk çalışan istihdamı

özellikle değerlendirilir.

Yalnızca çalışma izni almak amacıyla kurulmuş, fiilen faaliyet göstermeyen veya ticari altyapısı bulunmayan şirketlerin başvuruları risklidir.

Şirketin Ciro Yapması Gerekir mi?

Şirket ortağı yabancılara ilişkin özel değerlendirme kriterlerinde temel eşik, şirketin ve yabancı ortağın sermaye yapısı üzerinden belirlenir. Bilanço esasına tabi bir işyerinde şirket ortağı yabancı açısından şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve ortaklık payının en az %20 olması genel kuraldır.

Genel yabancı çalışan başvurularında faaliyette olan işyerleri için net satış veya ihracat tutarı gibi alternatif mali yeterlilik kriterleri bulunur. Ancak bu genel eşikler, şirket ortağı yabancılar için düzenlenen özel 500.000 TL sermaye + %20 ortaklık kriterinin otomatik alternatifi olarak düşünülmemelidir.

Faaliyette olan şirketlerde Bakanlık ayrıca şirketin gerçek ve aktif ticari faaliyetini, ticaret sicili ve vergi kayıtlarını, SGK kayıtlarını ve sunulan belgelerin birbiriyle uyumunu değerlendirebilir.

Bu nedenle “şirketin cirosu yüksek, dolayısıyla yabancı ortağın sermaye payı önemli değil” şeklinde bir yaklaşım doğru değildir. Başvuru öncesinde şirket ortağına özel kriterler ayrı olarak kontrol edilmelidir.

Şirket Müdürü Yabancı İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Yabancı bir limited şirkette müdür olarak görev yapıyorsa ve şirketin günlük faaliyetlerini yürütüyorsa çalışma izni gerekir.

Şirket müdürünün:

• Personeli yönetmesi,
• Şirket adına karar alması,
• Ticari sözleşmeler yürütmesi,
• Banka ve finans işlemlerini yönetmesi,
• Müşterilerle görüşmesi,
• İşyerinde düzenli bulunması

fiilî çalışma olarak değerlendirilebilir.

Yabancının ticaret sicilinde müdür olarak atanmış olması, çalışma izni başvurusunun yerine geçmez.

Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyesi Çalışma İzni Almalı mı?

Anonim şirketlerde yabancı yönetim kurulu üyesinin durumu ikamet ve ortaklık statüsüne göre ayrılır.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.

Bu nedenle yönetim kurulu üyesinin Türkiye’de ikamet edip etmediği, şirkette fiilen görev yapıp yapmadığı ve ortaklık/yönetim statüsü birlikte kontrol edilmelidir.

Yönetici Sıfatı Olmayan Yabancı Ortak İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre anonim şirket dışındaki şirketlerde yönetici sıfatı olmayan yabancı ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Bu ayrım önemlidir. Yabancının ticaret sicilinde yalnızca ortak görünmesi ile şirketi müdür/yönetici sıfatıyla fiilen yönetmesi aynı durum değildir.

Yabancı şirket faaliyetlerine yönetici sıfatıyla katılmaya başlarsa, mevcut muafiyet durumunun devam ettiği varsayılmamalı; çalışma izni gerekliliği yeniden değerlendirilmelidir.

Yurt İçi Başvuru Yapılabilir mi?

Türkiye’de bulunan yabancı şirket ortağı adına yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için genel olarak yabancının:

• En az altı ay süreyle düzenlenmiş,
• Başvuru tarihinde geçerliliği devam eden

bir ikamet iznine sahip olması gerekir.

Yabancının yalnızca vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunması standart yurt içi başvuru için yeterli değildir.

Uygun ikamet izni bulunmayan yabancıların başvurusu genel olarak yurt dışından başlatılır.

Bakanlığın Başvuru Türleri sayfasında yurt içi ve yurt dışı başvuru koşulları güncel olarak yayımlanmaktadır.

Yurt Dışı Başvuru Nasıl Yapılır?

Geçerli ikamet izni bulunmayan yabancı şirket ortağı:

1. Vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurur.
2. Dış temsilcilikten 16 haneli referans numarası alır.
3. Referans numarasını Türkiye’deki şirket yetkilisine iletir.
4. Türkiye’deki yetkili kişi e-İzin sisteminde başvuruyu oluşturur.
5. Şirket ve yabancıya ait belgeler sisteme yüklenir.
6. Başvuru elektronik imzayla tamamlanır.

Çalışma izni başvuruları e-İzin sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Yurt dışı başvurusuna dayanarak çalışma izni verilen yabancı, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmelidir. Aksi hâlde çalışma izni iptal edilebilir.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

1. Şirket ve ortaklık yapısı incelenir

Öncelikle:

• Şirketin ödenmiş sermayesi,
• Yabancının sermaye payı,
• Yabancının ortaklık oranı,
• Ticaret sicili kayıtları,
• Şirketin faaliyet durumu

kontrol edilir.

2. Yurt içi veya yurt dışı başvuru yöntemi belirlenir

Yabancının geçerli ikamet izni varsa yurt içi, uygun ikamet izni yoksa genel olarak yurt dışı başvuru yöntemi kullanılır.

3. e-İzin işyeri kaydı oluşturulur

Şirket adına e-İzin sisteminde işyeri kaydı oluşturulur veya mevcut kayıt güncellenir.

Şirketin:

• Vergi numarası,
• Ticaret sicili,
• SGK işyeri bilgileri,
• Faaliyet adresi,
• Yetkilileri

doğru şekilde sisteme kaydedilmelidir.

4. Yabancının ortaklık statüsü seçilir

Başvuruda yabancının şirket ortağı veya işyeri sahibi olduğu belirtilir.

Yabancının normal personel olarak gösterilmesi, başvurunun yanlış kriterler üzerinden değerlendirilmesine yol açabilir.

5. Belgeler sisteme yüklenir

Şirket ve yabancıya ilişkin belgeler elektronik ortamda e-İzin sistemine yüklenir.

6. Başvuru elektronik imzayla tamamlanır

Başvurunun taslak olarak kaydedilmesi yeterli değildir. Sistem üzerinden tamamlanması ve elektronik imzayla onaylanması gerekir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Gerekli Belgeler

Gerekli belgeler şirketin ve yabancının durumuna göre değişebilir.

Yabancıdan istenebilecek belgeler

• Pasaport sureti,
• Biyometrik fotoğraf,
• Diploma veya eğitim belgesi,
• İkamet izni bilgileri,
• Yurt dışı başvurularında referans numarası,
• Ortaklık durumunu gösteren belgeler,
• Görev ve faaliyet açıklaması.

Şirketten istenebilecek belgeler

• Ticaret sicil gazetesi,
• Güncel ortaklık yapısını gösteren belge,
• Vergi levhası,
• Faaliyet belgesi,
• Bilanço ve kâr-zarar tablosu,
• Ödenmiş sermayeyi gösteren belgeler,
• SGK işyeri sicil bilgileri,
• Türk çalışan listesi,
• İmza sirküleri,
• Şirketin faaliyetini gösteren ruhsat veya izinler,
• Kira sözleşmesi veya işyeri tapusu.

Belgelerin güncel ticaret sicili ve vergi kayıtlarıyla uyumlu olması gerekir.

İlk Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

İlk süreli çalışma izni, iş veya hizmet ilişkisinin süresini aşmamak üzere genel olarak en fazla bir yıl için düzenlenebilir.

Şirket ortağı yabancının ilk çalışma izni:

• Şirketin durumu,
• Ortaklık yapısı,
• Başvuru belgeleri,
• Yabancının pasaport süresi

dikkate alınarak düzenlenir.

Şirket ortağı yabancının izninde beş Türk çalışan şartıyla ilgili özel şerh bulunabilir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra Ne Yapılır?

Çalışma izninin onaylanması hâlinde Bakanlık tarafından bildirilen:

• Çalışma izni harcı,
• Değerli kâğıt bedeli

30 gün içinde ödenmelidir. Süresinde ödeme yapılmaması başvurunun reddedilmesine neden olabilir.

İzin sonrasında ayrıca:

• Sosyal güvenlik yükümlülükleri,
• İşe başlama bildirimleri,
• Şirket içi kayıtlar,
• İşyeri ruhsatı işlemleri,
• Beş Türk çalışan şartının takibi

yapılmalıdır.

Şirket Ortağı Yabancı SGK’lı Olmalı mı?

Yabancı şirket ortağının sosyal güvenlik statüsü:

• Şirket türüne,
• Ortaklık yapısına,
• Yabancının Türkiye’deki görevine,
• Vatandaşı olduğu ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunup bulunmamasına

göre değişebilir.

Çalışma izni alınması, sosyal güvenlik yükümlülüklerinin bulunmadığı anlamına gelmez. Yabancının Bağ-Kur veya diğer sigortalılık statüsü bakımından muhasebeci ve sosyal güvenlik uzmanıyla birlikte değerlendirme yapılmalıdır.

Çalışma İzni Olmadan Şirketi Yönetmenin Cezası Var mı?

Gerekli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmadan fiilen çalışılması hâlinde idari yaptırım uygulanabilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı tablosunda:

• Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancı için 82.010 TL,
• Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancı için 40.977 TL,
• Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren için yabancı başına 102.503 TL

idari para cezası yer almaktadır.

Şirket ortağının somut durumda bağımlı veya bağımsız çalışma kapsamında nasıl değerlendirileceği, şirket yapısı ve fiilî faaliyet biçimine göre değişebilir. Bu nedenle ceza kategorisi başvuru veya denetim dosyasına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Güncel tutarlar Bakanlığın Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği ve İdari Para Cezaları sayfasından kontrol edilebilir.

Çalışma İzni Başvurusu Neden Reddedilir?

Yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu şu nedenlerle reddedilebilir:

• Şirketin ödenmiş sermayesinin yetersiz olması,
• Yabancının sermaye payının 500.000 TL’nin altında kalması,
• Ortaklık oranının yüzde 20’den düşük olması,
• Sermayenin fiilen ödenmemiş olması,
• Şirketin gerçek ticari faaliyetinin bulunmaması,
• Belgelerin güncel olmaması,
• Şirket bilgilerinin SGK ve ticaret siciliyle uyuşmaması,
• Yabancının pasaport veya ikamet durumunun uygun olmaması,
• Yabancının görevinin şirketin faaliyet alanıyla uyumsuz olması,
• Önceki izin döneminde beş Türk çalışan şartının yerine getirilmemesi,
• Yanlış başvuru türünün seçilmesi,
• Sahte veya yanıltıcı belge sunulması.

Kriterlerin sağlanması, çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez. Bakanlık başvuruyu uluslararası işgücü politikası ve somut şirket yapısı çerçevesinde değerlendirir.

Yabancı Ortağın Çalışma İzni Uzatma Başvurusu

Çalışma izni uzatma başvurusu mevcut izin sona ermeden yapılmalıdır.

Uzatma değerlendirmesinde özellikle:

• Şirketin aktif ticari faaliyeti,
• Vergi ve SGK kayıtları,
• Yabancının ortaklığının devam edip etmediği,
• Sermaye yapısı,
• Beş Türk çalışan şartı,
• Yabancının Türkiye’de fiilen bulunup bulunmadığı,
• Şirketin ekonomiye ve istihdama katkısı

incelenebilir.

Beş Türk çalışan şartının izin döneminde düzenli şekilde karşılanmaması, uzatma talebinin reddine neden olabilir.

Uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan yapılabilir.

Şirket Hisseleri Devredilirse Ne Olur?

Yabancının ortaklık oranının veya sermaye payının değişmesi çalışma iznini etkileyebilir.

Hisse devri sonucunda yabancının:

• Ortaklık oranı yüzde 20’nin altına düşerse,
• Sermaye payı 500.000 TL’nin altında kalırsa,
• Şirket ortaklığından tamamen ayrılırsa

çalışma izninin dayanağı ortadan kalkabilir.

Bu tür değişiklikler Bakanlığa bildirilmelidir. Yabancının şirketteki görevi değişiyorsa yeni çalışma izni başvurusu veya izin güncellemesi gerekebilir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Kontrol Listesi

Başvuru öncesinde şu sorular cevaplandırılmalıdır:

Şirket yönünden

• Şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL mi?
• Şirket gerçekten faal mi?
• Ticaret sicili ve vergi bilgileri güncel mi?
• Şirketin SGK işyeri kaydı var mı?
• Şirket adresinde gerçek faaliyet yürütülüyor mu?
• Şirketin gerekli ruhsat ve izinleri mevcut mu?

Yabancı ortak yönünden

• Ortaklık oranı en az yüzde 20 mi?
• Sermaye payı en az 500.000 TL mi?
• Sermaye payı gerçekten ödendi mi?
• Sermaye payı 100.000 ABD doları istisnasını karşılıyor mu?
• Yabancının pasaportu yeterli süre geçerli mi?
• Yabancının yurt içi başvuruya uygun ikamet izni var mı?

İstihdam yönünden

• İlk altı aylık geçiş süresi doğru hesaplandı mı?
• Yedinci aydan itibaren beş Türk çalışan istihdam edilebilecek mi?
• Çalışanlar doğru SGK işyeri dosyasında mı?
• Uzatma başvurusunda tüm izin döneminin kayıtları uygun mu?

Profesyonel Danışmanlık Neden Önemlidir?

Yabancı şirket ortağı çalışma izni başvuruları, standart yabancı çalışan başvurularından farklı mali ve istihdam kriterlerine tabidir.

Şirketin toplam sermayesinin yeterli görünmesi, yabancı ortağın kişisel sermaye payının da yeterli olduğu anlamına gelmez. Aynı şekilde yabancının yüzde 20 ortak olması, 500.000 TL sermaye kriterinin karşılandığını göstermez.

Hür Danışmanlık olarak:

• Şirket ve ortaklık yapısının incelenmesi,
• Sermaye ve ortaklık kriterlerinin hesaplanması,
• Yurt içi veya yurt dışı başvuru yönteminin belirlenmesi,
• e-İzin başvurusunun hazırlanması,
• Şirket belgelerinin kontrol edilmesi,
• Beş Türk çalışan şartının planlanması,
• Uzatma ve ortaklık değişikliği süreçlerinin takibi,
• Ret gerekçelerinin değerlendirilmesi

konularında yabancı şirket ortaklarına danışmanlık desteği sunuyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Yabancı bir kişi Türkiye’de şirket kurabilir mi?

Evet. Yabancı gerçek kişiler Türkiye’de şirket kurabilir veya mevcut bir şirkete ortak olabilir. Ancak şirkette fiilen çalışacak yabancının çalışma izni alması gerekebilir.

Şirket kurmak yabancıya çalışma izni verir mi?

Hayır. Şirket kuruluşu ve çalışma izni farklı işlemlerdir. Şirket ortağı olmak otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Yabancı ortağın payı en az yüzde kaç olmalıdır?

Genel olarak yabancının ortaklık oranının en az yüzde 20 olması gerekir.

Yabancı ortağın sermaye payı ne kadar olmalıdır?

Yabancının şirketteki sermaye payının genel olarak en az 500.000 TL olması gerekir.

Şirketin sermayesi ne kadar olmalıdır?

Yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusunda şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Yüzde 20 ortaklık tek başına yeterli midir?

Hayır. Yüzde 20 ortaklık oranının yanında yabancının sermaye payının da en az 500.000 TL olması gerekir.

100.000 dolarlık sermaye payının avantajı nedir?

Yabancının sermaye payı en az 100.000 ABD dolarıysa yüzde 20 ortaklık, 500.000 TL kişisel sermaye ve beş Türk çalışan kriterleri uygulanmaz.

İlk günden beş Türk çalışan gerekir mi?

Hayır. Şirket ortağı yabancının ilk çalışma izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk çalışan istihdam edilmelidir.

Uzatma başvurusunda beş Türk çalışan gerekir mi?

Evet. Uzatma başvurusunda önceki izin döneminde beş Türk çalışan şartının düzenli şekilde yerine getirilip getirilmediği incelenebilir.

Şirket müdürü yabancı çalışma izni almalı mı?

Yabancı şirket müdürü şirketi fiilen yönetiyor ve ticari faaliyet yürütüyorsa çalışma izni almalıdır.

Pasif yabancı ortak için çalışma izni gerekir mi?

Yalnızca sermaye sahibi olan ve şirket faaliyetlerine fiilen katılmayan pasif ortak için çalışma izni gerekmeyebilir. Ancak yabancının fiilî faaliyetleri somut olarak değerlendirilir.

İkamet izni olmayan yabancı ortak başvuru yapabilir mi?

Evet. Uygun ikamet izni bulunmayan yabancı için çalışma izni başvurusu yurt dışındaki Türk dış temsilciliği üzerinden başlatılabilir.

Yeni kurulan şirket yabancı ortak için çalışma izni alabilir mi?

Evet. Yeni kurulan şirketler de gerekli sermaye, ortaklık ve diğer kriterleri karşılamaları hâlinde başvuru yapabilir.

Yabancı ortak çalışma izni olmadan şirketi yönetebilir mi?

Hayır. Yabancının gerekli izin olmadan şirketi fiilen yönetmesi izinsiz çalışma olarak değerlendirilebilir ve idari yaptırıma yol açabilir.

Sonuç

Yabancıların Türkiye’de şirket kurması veya bir şirkete ortak olması mümkündür. Ancak şirket ortaklığı yabancıya otomatik olarak çalışma hakkı sağlamaz.

Şirkette fiilen çalışacak veya şirketi yönetecek yabancı ortağın çalışma izni alması gerekir.

Yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurularında genel olarak:

• Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,
• Yabancının sermaye payının en az 500.000 TL olması,
• Yabancının ortaklık oranının en az yüzde 20 olması

aranır.

İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan şartı uygulanmaz. Ancak yedinci ayın başlangıcından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Yabancının sermaye payı en az 100.000 ABD dolarıysa yüzde 20 ortaklık, 500.000 TL kişisel sermaye payı ve beş Türk çalışan kriterlerinden istisna uygulanabilir.

Başvuru öncesinde şirketin ödenmiş sermayesi, yabancının ortaklık oranı, sermaye payı, ticaret sicili kayıtları ve Türk çalışan planlaması birlikte incelenmelidir. Başvuru durumunuza ilişkin danışmanlık için Hür Danışmanlık İletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz.

Resmî Kaynaklar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Başvuru Türleri
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Sıkça Sorulan Sorular
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Şerhleri
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Sosyal Güvenlik ve İdari Para Cezaları

Yasal bilgilendirme: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni kriterleri, sermaye eşikleri ve Bakanlık uygulamaları değişebilir. Her başvuru şirketin güncel mali yapısı, ortaklık kayıtları ve yabancının hukuki durumu dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.