Kadıköy Çalışma İzni Başvurusu
Kadıköy çalışma izni sürecinde yabancı çalışan ile işverenin başvuru şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir. Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. Hür Danışmanlık; başvuru öncesi kontrol, belge hazırlığı ve süreç takibi konularında danışmanlık desteği sunar.
Başvuru ilçeden değil, işveren ve yabancının hukuki durumundan hareketle değerlendirilir. Bu nedenle adres bilgisi kadar başvuru türünün ve iş ilişkisini gösteren belgelerin doğru kurulması önemlidir.
Kadıköy’de Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Türkiye’de bir işverene bağlı olarak çalışacak yabancının, mevzuatta çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunması gerekir. Kadıköy’de bulunan bir işyeri için de temel başvuru sistemi Türkiye’nin diğer bölgeleriyle aynıdır.
Çalışma izni başvurusu, yabancının mevcut durumuna göre yurt içinden veya yurt dışından yapılabilir. Başvuruda işverenin yapısı, yabancının görevi, ücret seviyesi ve ilgili sektöre uygulanan özel kriterler birlikte değerlendirilir.
Çalışma izni türlerini topluca incelemek için çalışma izni hizmet sayfamıza bakabilirsiniz.
Yurt İçi ve Yurt Dışı Başvuru Arasındaki Fark
Yurt İçi Başvuru
Türkiye’de bulunan ve genel kural olarak en az altı ay süreli düzenlenmiş, başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar için ilgili işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir.
Yurt Dışı Başvuru
Yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur. Dış temsilcilikten alınan 16 haneli referans numarasıyla işveren elektronik başvuruyu tamamlar.
Çalışma İzni Değerlendirmesinde Neler Kontrol Edilir?
Aşağıdaki maddeler genel değerlendirme kriterleridir. Sektör, meslek, yabancının statüsü veya işyerinin niteliğine göre istisna ve özel kriterler uygulanabilir.
Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kural olarak çalışma izni talep edilen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.
Faaliyette olan bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kriter kapsamında 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat eşiklerinden birinin sağlanması aranabilir.
Yabancıya ödenecek ücret, görev ve meslek grubuna göre başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin belirli katları üzerinden değerlendirilir.
İşveren ve Yabancı Açısından İlk Kontrol
İşverenin başvuruda kullanacağı işyeri ve şirket bilgilerinin güncel olması, yabancının çalışacağı görevin açık biçimde tanımlanması gerekir.
Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet izni varsa yurt içi başvuru şartları; bu şartlar yoksa yurt dışı başvuru yolu değerlendirilir.
Aynı işveren yanında uzatma ile farklı işverene geçiş aynı işlem değildir. Farklı işveren başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Başvuru Dosyasında Hangi Belgeler Bulunur?
Belge listesi başvurunun niteliğine göre değişebilmekle birlikte standart işveren başvurularında aşağıdaki belgeler sıklıkla kullanılır.
- İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi
- Yabancının pasaport sureti
- Gerekli mesleklerde diploma veya mezuniyet belgesi
- İşverene ait güncel şirket ve faaliyet belgeleri
- Başvurunun niteliğine göre mali veya mesleki ek belgeler
Uzatma ve İşveren Değişikliğinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Çalışma İzni Uzatma
Mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve izin süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılabilir. Aynı işveren yanında ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar izin verilebilir.
Çalışma İzni Uzatma →Farklı İşverene Geçiş
Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. Mevcut iznin yeni işverende otomatik olarak devam ettiği varsayılmamalıdır.
İşveren Değişikliği / Transfer →Kadıköy Çalışma İzni Sürecinde Nelere Dikkat Edilmeli?
- İş sözleşmesinde görev ve ücret bilgisini eksik bırakmak
- Başvurunun yurt içi mi yurt dışı mı olması gerektiğini yanlış belirlemek
- Uzatma başvurusunu izin süresi bittikten sonraya bırakmak
- Eksik belge talebini zamanında tamamlamamak
Kadıköy Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden elektronik olarak yürütülür. İlçe için ayrı bir çalışma izni başvuru sistemi bulunmamaktadır.
Genel kural olarak en az altı ay süreli düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar için işveren tarafından yurt içinden başvuru yapılabilir.
Beş Türk vatandaşı istihdamı genel değerlendirme kriterlerinden biridir; ancak sektör, işyeri ve yabancının statüsüne göre istisna veya özel kriterler bulunabilir.
Usulüne uygun tamamlanmış ve bilgi-belgeleri tam başvuruların değerlendirmesi 30 gün içinde tamamlanır. Ek belge istenirse süre belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren başlar.
Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. İşveren değişikliği mevcut iznin yeni işverene otomatik aktarılması anlamına gelmez.
Hayır. Çalışma izninin temel mevzuatı ve e-İzin sistemi ülke genelinde uygulanır. Değerlendirmede ilçeden çok yabancının statüsü, işverenin yapısı, sektör, görev ve ücret gibi unsurlar önem taşır.
Kriterler ve uygulamalar değişebileceğinden işlem tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamaları esas alınmalıdır.
