Bağımsız Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Bağımsız çalışma izni, yabancıya Türkiye’de bir işverene bağlı olmadan kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma izni türüdür. Hür Danışmanlık; başvuru koşullarının değerlendirilmesi, gerekli belgelerin hazırlanması ve çalışma izni sürecinin takibi konularında danışmanlık desteği sunmaktadır.
Bağımsız Çalışma İzni Nedir?
Bağımsız çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen çalışma izni türlerinden biridir.
Temel özelliği, yabancının belirli bir işverene bağlı çalışan olarak değil, kendi ad ve hesabına faaliyet göstermesine imkân vermesidir.
Bu izin süreli olarak düzenlenir. Başvurunun değerlendirilmesinde yalnızca kişinin Türkiye’de kendi işini yapmak istemesi değil; mesleki geçmişi, faaliyetin niteliği ve Türkiye açısından oluşturabileceği ekonomik veya istihdam etkisi gibi unsurlar da dikkate alınır.
Çalışma izinlerinin genel yapısı hakkında çalışma izni ana sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Bağımsız Çalışma İzni Başvurusunda Nelere Bakılır?
Başvuru, uluslararası işgücü politikası kapsamında birden fazla unsur birlikte dikkate alınarak değerlendirilir.
Eğitim Düzeyi
Yabancının eğitim geçmişi, planlanan faaliyetin niteliğiyle birlikte değerlendirmede dikkate alınabilecek unsurlardandır.
Mesleki Deneyim
Başvuru sahibinin uzmanlığı ve geçmiş mesleki tecrübesi yürütülecek faaliyet bakımından değerlendirilebilir.
Bilim ve Teknolojiye Katkı
Yabancının faaliyetinin bilim, teknoloji, uzmanlık veya nitelikli işgücü açısından sağlayabileceği katkı dikkate alınabilir.
Ekonomik Etki
Türkiye’de yürütülecek faaliyetin veya yatırımın ülke ekonomisine oluşturabileceği katkı değerlendirme unsurlarındandır.
İstihdama Etki
Planlanan faaliyetin istihdam oluşturma potansiyeli de Bakanlığın dikkate alabileceği kriterler arasındadır.
Sermaye Payı
Başvuru sahibi yabancı bir şirketin ortağıysa şirketteki sermaye payı da değerlendirme kapsamında dikkate alınabilir.
Her Freelancer Otomatik Olarak Bağımsız Çalışma İzni Alamaz
“Freelancer” çalışma izinleri bakımından herkese otomatik hak sağlayan ayrı bir çalışma izni kategorisi değildir.
Başvuru sahibinin Türkiye’de kendi ad ve hesabına gerçekleştireceği faaliyet ile mesleki ve ekonomik koşulları birlikte değerlendirilir. Bu nedenle yalnızca uzaktan hizmet vermek veya serbest çalışmak istemek tek başına izin alınacağı anlamına gelmez.
Bağımsız Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Çalışma izni işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden elektronik ortamda yürütülmektedir.
Başvurunun yurt içinden veya yurt dışından yapılması yabancının Türkiye’deki mevcut yasal durumuna göre değişir.
Türkiye’de geçerli ve gerekli koşulları karşılayan ikamet izni bulunan yabancılar açısından yurt içi başvuru imkânı bulunabilir. Yurt dışı başvurularında ise süreç Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğinde başlatılır ve verilen referans numarası üzerinden e-İzin işlemleri devam eder.
Şirket Kurmak ile Bağımsız Çalışma İzni Aynı Şey midir?
Hayır. Türkiye’de şirket kurmak veya mevcut bir şirkete ortak olmak ile Türkiye’de çalışma hakkına sahip olmak birbirinden ayrı konulardır.
Bir yabancının şirket sahibi veya şirket ortağı olması tek başına çalışma izni yerine geçmez. Yabancının şirkette fiilen çalışacak olması halinde çalışma izni mevzuatı ayrıca değerlendirilmelidir.
Şirket ortağı yabancılar için güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde sermaye tutarı, ortaklık oranı ve belirli durumlarda Türk vatandaşı istihdamına ilişkin özel hükümler bulunmaktadır.
Yabancı Şirket Ortaklarında Hangi Kriterler Uygulanabilir?
Bağımsız çalışma izni ile şirket ortağı yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusu her durumda aynı başvuru modeli değildir.
Güncel Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterlerine göre bilanço esasına tabi bir işyerini yeni açan veya bir işyerine ortak olan yabancı açısından, belirli istisnalar dışında, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması; yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az yüzde 20 olması şartları uygulanmaktadır.
Ayrıca ilk çalışma izninin yedinci ayından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesine ilişkin kriter bulunmaktadır.
Yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD Doları veya üzerinde olması halinde belirtilen sermaye, ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.
Bu tutarlar ve kriterler değişebileceği için başvuru tarihinde Bakanlığın güncel değerlendirme kriterleri kontrol edilmelidir.
Başvuruda Hangi Belgeler Gerekebilir?
Talep edilen belgeler yabancının başvuru türüne, faaliyet alanına ve Türkiye’deki mevcut durumuna göre farklılık gösterebilir.
Pasaport ve kimlik bilgileri, eğitim veya mesleki yeterliliği gösteren belgeler, faaliyet veya şirkete ilişkin kayıtlar ve Bakanlığın değerlendirme için talep ettiği diğer belgeler dosyada yer alabilir.
Şirket bağlantılı başvurularda şirketin sermaye ve ortaklık yapısını gösteren ticaret sicili kayıtları ile mali belgelerin de değerlendirmeye konu olması mümkündür.
Bağımsız Çalışma İzni Süresiz midir?
Hayır. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenmektedir.
İzin belgesinde başlangıç ve son geçerlilik tarihleri yer alır. Yabancının yalnızca izin belgesinin geçerli olduğu süre içerisinde ilgili çalışma hakkını kullanması gerekir.
İzin Süresi Dolarken Ne Yapılmalıdır?
Mevcut çalışma izninin devam ettirilmek istenmesi halinde başvuru tarihindeki güncel uzatma hükümlerinin ve izin türüne ilişkin koşulların kontrol edilmesi gerekir.
Faaliyetin, şirket yapısının veya yabancının durumunun değişmesi halinde yeni durum Bakanlık değerlendirmesini etkileyebilir.
Her Meslek Bağımsız Olarak Yapılabilir mi?
Hayır. Yabancının bağımsız çalışma iznine başvurabilmesi, Türkiye’de yabancılara kapalı olan meslek ve işleri yapabileceği anlamına gelmez.
Bazı meslekler özel kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmıştır. Bazı faaliyetlerde ise ilgili kurumdan ön izin, mesleki yeterlilik veya başka bir faaliyet ruhsatı gerekebilir.
Bu nedenle çalışma izni başvurusundan önce yapılacak faaliyetin yabancılar açısından hukuken mümkün olup olmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Bağımsız Çalışma İzni Her Yabancı İçin Doğru Seçenek Değildir
Bir işverene bağlı çalışılacaksa süreli çalışma izni; gerekli uzun süreli koşullar karşılanıyorsa süresiz çalışma izni gibi farklı çalışma izni türlerinin değerlendirilmesi gerekebilir.
Bağımsız Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Başvuru şartları, şirket ortaklığı, izin süresi ve ikamet hakkı hakkında temel bilgiler.
Yabancı adına bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenen ve yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren süreli çalışma izni türüdür.
Hayır. Serbest çalışmak istemek tek başına izin hakkı oluşturmaz. Eğitim, mesleki deneyim, faaliyet veya yatırımın ekonomik ve istihdam etkisi gibi unsurlar değerlendirilir.
Hayır. Şirket kurmak veya şirkete ortak olmak ile yabancının Türkiye’de çalışma hakkına sahip olması farklı konulardır. Çalışma izni yükümlülüğü ayrıca değerlendirilmelidir.
Hayır. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir. Süresiz çalışma izni ayrı bir çalışma izni türüdür.
Evet. Bağımsız çalışma izni, genel kural olarak ikamet izni yerine geçen çalışma izni türlerinden biridir.
Gerekli koşulları taşıyan geçerli ikamet izni bulunan yabancılar için yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilen durumlar vardır. Koşullar sağlanmıyorsa yurt dışı başvuru prosedürü uygulanabilir.
Hayır. Çalışma izni başvurusu için danışmanlık hizmeti almak yasal bir zorunluluk değildir. Danışmanlık; başvuru koşullarının anlaşılması, evrak hazırlığı ve sürecin takibi konularında destek sağlar.
Çalışma izni değerlendirme kriterleri ve uygulamalar değişebileceğinden başvuru tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel bilgileri esas alınmalıdır.
