Süresiz Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Süresiz çalışma izni, Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip yabancıların başvurabileceği çalışma izni türüdür. Hür Danışmanlık; başvuru koşullarının değerlendirilmesi, çalışma geçmişinin incelenmesi, evrak hazırlığı ve elektronik sürecin takibi konularında danışmanlık desteği sunmaktadır.
Süresiz Çalışma İzni Nedir?
Süresiz çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen çalışma izni türlerinden biridir.
Bu statü, belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenir ve Türkiye’de süresiz çalışma ile ikamet hakkı sağlar.
Süreli izinlerden farklı olarak çalışma hakkının belirlenmiş bir bitiş tarihi bulunmaz. Bununla birlikte kullanılan izin belgesinin belirli aralıklarla yenilenmesi gerekir.
Diğer çalışma izni türlerini karşılaştırmak için çalışma izni ana sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Süresiz Çalışma İzni Şartları Nelerdir?
Başvuru için mevzuatta iki temel yeterlilik yolu bulunmaktadır. Bu seçeneklerden birinin karşılanması başvuru yapılabilmesini sağlar.
Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Olmak
Türkiye’de geçerli uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılar bu çalışma statüsü için başvuruda bulunabilir.
Uzun Dönem İkamet İznini İnceleyin →En Az 8 Yıl Kanuni Çalışma İzni
Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip yabancılar da başvuru hakkı bakımından değerlendirilebilir.
8 Yılı Doldurmak Otomatik Onay Anlamına Gelmez
Uzun dönem ikamet hakkının bulunması veya en az sekiz yıllık kanuni çalışma izni geçmişinin tamamlanması yabancıya başvuru imkânı sağlar.
Ancak bu koşullardan birinin karşılanması, başvurunun mutlaka olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmez. Dosya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik sistemi üzerinden yürütülmektedir.
İlk aşamada yabancının uzun dönem ikamet hakkının bulunup bulunmadığı veya kanuni çalışma geçmişinin gerekli süreyi karşılayıp karşılamadığı değerlendirilmelidir.
Ardından başvuru tarihinde talep edilen güncel bilgiler ve belgeler hazırlanarak elektronik işlem tamamlanır. Bakanlık değerlendirme sırasında ek bilgi veya belge talep edebilir.
İzin Belgesi Neden 5 Yılda Bir Yenilenir?
Çalışma hakkı süresiz olsa da kullanılan izin belgesinin kullanım süresi sınırsız değildir.
Belgenin, başlangıç tarihinden itibaren her beş yılın sonunda yenilenmesi gerekir.
Yenileme başvurusu beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içerisinde ve her durumda belge süresi sona ermeden yapılmalıdır.
Bu işlem yeni bir süreli çalışma izni talebi değil, mevcut süresiz statünün belgesinin yenilenmesine ilişkindir.
Süresiz İzin Hangi Hakları Sağlar?
Süresiz izin sahibi yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanır.
Özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak ve sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakların kullanımında ilgili mevzuata tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan birçok haktan yararlanılması mümkündür.
Bununla birlikte bu statü Türk vatandaşlığı oluşturmaz ve vatandaşlara tanınan bütün hakların yabancıya geçtiği şeklinde yorumlanmamalıdır.
Türk Vatandaşlığı ile Aynı Hakları Verir mi?
Hayır. Süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlasa da bu statü Türk vatandaşlığı değildir.
Seçme Hakkı Vermez
Yabancının Türkiye’de seçimlerde oy kullanma hakkı bulunmaz.
Seçilme Hakkı Vermez
Bu statü seçimlerde aday olma hakkı sağlamaz.
Kamu Görevine Girme Hakkı Vermez
İzin, yabancıya kamu görevlerine girme hakkı oluşturmaz.
Askerlik Yükümlülüğü Oluşturmaz
İzin sahibi yabancının Türk vatandaşlarına özgü askerlik yükümlülüğü bulunmaz.
Süresiz Çalışma İzni Belirli Bir İşverene Bağlı mıdır?
Hayır. Bu izin belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenir.
Bununla birlikte yabancıların çalışamayacağı meslekler, özel kanunlarla getirilen mesleki sınırlamalar ve ilgili faaliyet için gereken izin veya ruhsatlar geçerliliğini korur.
Süresiz Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?
Evet. Geçerli süresiz izin, yabancıya Türkiye’de çalışma hakkının yanında ikamet hakkı da sağlar.
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri genel olarak ikamet izni yerine geçen izin türleri arasında yer almaktadır.
Türkiye’deki ikamet izinleri hakkında ayrıca ikamet izni sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Sosyal Güvenlik Yükümlülükleri Devam Eder mi?
Evet. Süresiz çalışma hakkının bulunması sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
Çalışma izni bulunan yabancılar ilgili sosyal güvenlik mevzuatına ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmelerine göre işlem görür.
Ayrıca süresiz veya bağımsız çalışma hakkı bulunan yabancıların, çalışma durumunun başlaması veya sona ermesi ile izin iptalini gerektirecek değişiklikleri kanuni bildirim süreleri içerisinde Bakanlığa bildirmesi gerekir.
Süresiz Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
8 yıllık çalışma süresi, uzun dönem ikamet, belge yenileme ve sağlanan haklar hakkında sık sorulan sorular.
Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip yabancılar başvurabilir. Bu şartların taşınması başvurunun mutlaka kabul edileceği anlamına gelmez.
Hayır. Uzun dönem ikamet izni bulunması veya en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olunması iki alternatif başvuru yoludur.
Evet. Çalışma hakkı belirli bir süreyle sınırlandırılmaz. Ancak kullanılan izin belgesinin beş yılda bir yenilenmesi gerekir.
Hayır. Beş yıllık işlem mevcut izin belgesinin yenilenmesine ilişkindir. Yenileme başvurusu son altı ay içerisinde ve belge süresi sona ermeden yapılmalıdır.
Hayır. İzin belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenir. Özel kanunlardaki mesleki sınırlamalar ise devam eder.
Bu izin, ikamet izni yerine geçen çalışma izinlerinden biridir. Geçerli olduğu sürede ayrıca standart bir ikamet izni alınması gerekmez.
Hayır. Çalışma izni ile Türk vatandaşlığı ayrı hukuki statülerdir. Vatandaşlık için ilgili mevzuatta belirtilen şartların ayrıca karşılanması gerekir.
Hayır. Danışmanlık yasal bir zorunluluk değildir. Başvuru koşullarının kontrolü, çalışma geçmişinin incelenmesi, evrak hazırlığı ve elektronik işlemlerin takibinde destek alınabilir.
Çalışma izni mevzuatı ve uygulamalar değişebileceğinden başvuru tarihinde ilgili kamu kurumlarının güncel açıklamaları esas alınmalıdır.
