Süreli Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Süreli çalışma izni, yabancının Türkiye’de belirli bir işte ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışabilmesi için düzenlenen çalışma izni türlerinden biridir. Hür Danışmanlık; işveren ve yabancı açısından başvuru koşullarının değerlendirilmesi, evrak hazırlığı ve e-İzin sürecinin takibi konularında danışmanlık desteği sunmaktadır.
Süreli Çalışma İzni Nedir?
Süreli çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen çalışma izni türlerinden biridir.
Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya; gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya aynı işkolundaki işyerlerinde, belirli bir işte ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışmak üzere izin düzenlenebilir.
İzin yalnızca üzerinde belirtilen koşullar kapsamında geçerlidir. İşveren, işyeri veya çalışma şartlarında meydana gelen değişiklikler yeni bir çalışma izni değerlendirmesini gerektirebilir.
Diğer çalışma izni türlerini incelemek için çalışma izni ana sayfamıza göz atabilirsiniz.
İlk Süreli Çalışma İzni En Çok 1 Yıl Verilebilir
İlk çalışma izni başvurusunun olumlu değerlendirilmesi halinde izin, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak şartıyla en çok bir yıla kadar düzenlenebilir.
Dolayısıyla “ilk çalışma izni her zaman bir yıl verilir” ifadesi doğru değildir. Bir yıl üst sınırdır ve gerçek izin süresi başvurunun koşullarına göre belirlenir.
Süreli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yürütüleceği yabancının Türkiye’deki mevcut durumuna göre belirlenir.
Yurt İçi Başvuru
Türkiye’de bulunan ve Bakanlığın aradığı koşulları karşılayan geçerli ikamet iznine sahip yabancılar için çalışma izni başvurusu yurt içinden yapılabilir.
İşveren, yabancı adına e-İzin sistemi üzerinden elektronik başvuru işlemlerini yürütür.
Yurt Dışı Başvuru
Yurt içi başvuru koşulları bulunmuyorsa yabancı, uyruğunda bulunduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği üzerinden çalışma vizesi sürecini başlatır.
Dış temsilcilik tarafından verilen referans numarası sonrasında işveren Türkiye’de elektronik başvuru işlemlerini tamamlar.
Başvuru Aşamaları Nasıl İlerler?
Başvuru öncesinde yabancının hangi pozisyonda çalışacağı, işverenin faaliyet alanı ve başvuru türü belirlenmelidir.
Ardından işveren ile yabancı arasındaki çalışma ilişkisini gösteren belgeler ve başvuru türüne göre talep edilen diğer evraklar hazırlanır.
Elektronik başvurunun tamamlanmasından sonra dosya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ilgili mevzuat ve değerlendirme kriterleri kapsamında incelenir.
İşveren Hangi Şartları Sağlamalıdır?
Çalışma izni başvurularında işyerinin yalnızca Türkiye’de faaliyet gösteriyor olması yeterli değildir. Başvuru tarihinde yürürlükte bulunan istihdam ve mali yeterlilik kriterleri de değerlendirilir.
Genel kriterlere göre bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalıştırılmak istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.
Faaliyette olan bilanço esasına tabi işyerleri bakımından ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat tutarlarından en az birinin Bakanlığın güncel mali yeterlilik kriterini karşılaması gerekir.
Bununla birlikte yabancının statüsü, sektör veya işin niteliğine göre genel kriterlerin uygulanmadığı ya da farklı uygulandığı durumlar bulunmaktadır.
Yabancı Çalışanın Ücreti Nasıl Belirlenir?
Çalışma izni değerlendirmesinde yabancıya ödenecek ücret, yabancının yapacağı görev ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret dikkate alınarak değerlendirilir.
Üst düzey yöneticiler, mühendis ve mimarlar, diğer yöneticiler ile uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için farklı ücret katsayıları uygulanmaktadır.
Bu nedenle yalnızca iş sözleşmesinde bir ücret belirtilmesi yeterli değildir; ücretin yabancının görevine ilişkin güncel Bakanlık kriteriyle uyumlu olması gerekir.
Süreli Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler Gerekir?
Gerekli belge listesi yabancının mesleğine, başvuru türüne, işverenin hukuki yapısına ve çalışılacak sektöre göre değişebilir.
İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi temel belgelerden biridir. Bunun yanında yabancının pasaport bilgileri ile başvuruya göre eğitim veya mesleki yeterlilik belgeleri istenebilir.
İşveren tarafından da işyerinin hukuki ve mali durumunu gösteren güncel şirket belgelerinin sisteme yüklenmesi gerekebilir.
Eğitim, sağlık ve bazı mesleklerde ilgili kamu kurumundan ön izin veya mesleki yeterlilik belgesinin bulunması gerekebileceğinden belge listesi başvuru sahibine göre kontrol edilmelidir.
Süreli Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?
İlk izin ve sonraki uzatma süreleri aynı değildir. Kanunda her aşama için üst süreler belirlenmiştir.
İş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere ilk izin en çok bir yıla kadar verilebilir.
Aynı işveren yanında çalışma devam ediyorsa ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl verilebilir.
Aynı işverenle yapılan sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.
Belirtilen süreler üst sınırlardır. Başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde gerçek izin süresi Bakanlık tarafından belirlenir.
Süreli Çalışma İzni Uzatma Nasıl Yapılır?
Mevcut çalışma izninin devam ettirilmek istenmesi halinde uzatma başvurusu, iznin bitimine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir.
Başvurunun her durumda mevcut izin sona ermeden tamamlanması gerekir. İzin süresi bittikten sonra yapılan süre uzatım talepleri ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Aynı işveren yanında çalışmaya devam edilecekse ayrıntılı bilgi için çalışma izni uzatma sayfamızı inceleyebilirsiniz.
İşveren Değişirse Mevcut İzin Kullanılabilir mi?
Farklı işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvuru, mevcut iznin basit şekilde yeni işverene aktarılması anlamına gelmez.
Bakanlık uygulamasında farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Bu nedenle yeni işverenin başvuru kriterlerini ayrıca karşılaması ve yabancı adına yeni çalışma hakkının oluşturulması gerekir.
Ayrıntılar için çalışma izni transfer ve işveren değişikliği sayfamıza göz atabilirsiniz.
Başvuru Otomatik Olarak Onaylanır mı?
Hayır. İşverenin ve yabancının başvuru yapabilmesi, çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.
Başvuru; uluslararası işgücü politikası, işveren kriterleri, ücret, sektör, meslek ve yabancının durumuna ilişkin diğer mevzuat hükümleri kapsamında değerlendirilir.
Bazı sektörler veya yabancı grupları genel değerlendirme kriterlerinden kısmen ya da tamamen muaf olabilir. Bununla birlikte kriter muafiyeti de çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak oluşturmaz.
Diğer Çalışma İzni Türleri
Yabancının çalışma şekli ve Türkiye’deki statüsüne göre farklı çalışma izinleri değerlendirilebilir.
Süreli Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İlk izin süresi, uzatma, işveren değişikliği ve başvuru koşulları hakkında sık sorulan sorular.
Belirli bir işte ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışmak üzere yabancı adına belirli süreyle düzenlenen çalışma iznidir.
İş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.
Aynı işveren yanında çalışmanın devam etmesi ve başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde ilk uzatma en çok iki yıla kadar verilebilir.
Aynı işverene bağlı sonraki uzatma başvurularında en çok üç yıla kadar izin düzenlenebilir.
Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvuru uzatma olarak değerlendirilmez. Yeni işveren adına yapılan çalışma izni başvurusu ilk başvuru usul ve esaslarına tabidir.
Süreli çalışma izni genel kural olarak geçerli olduğu süre içerisinde ikamet izni yerine de geçer. Bazı koruma statülerindeki yabancılar için farklı hükümler bulunmaktadır.
Genel değerlendirme kriterlerinde yabancı başına beş Türk vatandaşı istihdamı esastır. Ancak işyerinin, sektörün veya yabancının durumuna göre bu kriterin uygulanmadığı ya da farklı uygulandığı istisnalar bulunmaktadır.
Hayır. Danışmanlık yasal bir zorunluluk değildir. Danışmanlık hizmeti işveren ve yabancının durumunun değerlendirilmesi, evrak hazırlığı ve elektronik başvurunun takibi konularında destek sağlar.
Çalışma izni kriterleri ve uygulamalar değişebileceğinden başvuru tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamaları esas alınmalıdır.
