Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?
Çalışma izni uzatma başvurusu, Türkiye’de geçerli çalışma izni bulunan yabancının mevcut izni sona ermeden önce yapılan süre uzatma işlemidir. Hür Danışmanlık; başvuru zamanının kontrolü, evrak hazırlığı ve e-İzin sürecinin takibi konularında danışmanlık desteği sunmaktadır.
Çalışma İzni Uzatma Nedir?
Türkiye’de süreli olarak düzenlenen çalışma izninin devam ettirilmek istenmesi halinde, mevcut izin sona ermeden önce süre uzatma başvurusu yapılabilir.
Uzatma işlemi, mevcut çalışma ilişkisinin ve izin bilgilerinin devamı üzerinden değerlendirilir. Özellikle aynı işveren yanında çalışmaya devam edilmesi ile farklı bir işverene geçilmesi arasında önemli bir ayrım bulunmaktadır.
Çalışma izinlerinin genel yapısı hakkında çalışma izni ana sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Çalışma İzni Uzatma İçin 60 Gün Kuralı
Uzatma başvurusu mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir.
Başvurunun her durumda mevcut izin süresi sona ermeden tamamlanması gerekir. Buradaki 60 gün, “en az 60 gün önce başvuru yapılmalıdır” anlamına gelmez; uzatma başvurusunun açıldığı zaman aralığının başlangıcıdır.
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?
Süre uzatma başvuruları, ilk başvurularda olduğu gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik e-İzin sistemi üzerinden yapılmaktadır.
İşverene bağlı çalışma izinlerinde işlem işveren veya yetkilendirilmiş kullanıcı üzerinden yürütülür. Mevcut yabancı çalışan, işyeri ve çalışma izni bilgileri başvuru sırasında kontrol edilir.
Başvurunun tamamlanmasının ardından süreç elektronik sistem üzerinden takip edilir ve gerektiğinde Bakanlık tarafından ek bilgi veya belge talep edilebilir.
Çalışma İzni Uzatıldığında Kaç Yıl Verilebilir?
Süreli çalışma izninde uzatma süreleri aynı işverene bağlı olarak çalışmanın devam etmesine göre belirlenir.
İlk süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en çok bir yıla kadar düzenlenebilir.
Aynı işverene bağlı çalışmanın devam etmesi halinde ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıllık izin verilebilir.
Sonraki uzatma başvurularında aynı işveren yanında en çok üç yıla kadar izin düzenlenebilir.
Bu süreler üst sınırlardır. Başvurunun olumlu değerlendirilmesi halinde verilecek gerçek izin süresi Bakanlık tarafından belirlenir.
İşveren Değişirse Uzatma Başvurusu Yapılır mı?
Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvurusu süre uzatma başvurusu olarak değerlendirilmez.
Yeni işverene geçişte başvuru, ilk çalışma izni başvurusunun usul ve esaslarına göre incelenir. Bu nedenle mevcut izin bulunması, yeni işveren bakımından otomatik bir uzatma hakkı oluşturmaz.
İşveren değişikliği konusunda ayrıntılı bilgi için çalışma izni transfer sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Uzatma Başvurusu Sonuçlanana Kadar Çalışılabilir mi?
Süresi içinde çalışma izni uzatma başvurusu yapılmış bir yabancı, mevcut izin süresi sona erdikten sonra başvurunun değerlendirilmesi devam ederken belirli koşullarla çalışmaya devam edebilir.
Bu süre, mevcut çalışma izninin sona erdiği tarihten itibaren her durumda doksan günü geçemez.
Bu hakkın kullanılabilmesi için yapılan işin ve çalışılan işyerinin değişmemesi gerekir. Bu dönemde yabancı ve işverenin çalışma izninden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri devam eder.
Çalışma İzni Süresi Geçtikten Sonra Uzatma Yapılabilir mi?
Mevcut çalışma izni sona erdikten sonra yapılan başvuru, süre uzatma başvurusu olarak değerlendirilmez.
Bakanlığın güncel uygulamasına göre bu durumda başvuru ilk çalışma izni başvurusunun usul ve esaslarına tabi olur. Bu nedenle izin bitiş tarihinin başvuru öncesinde kontrol edilmesi önemlidir.
Uzatma Başvurusunda Hangi Belgeler Gerekebilir?
Talep edilen belgeler yabancının mesleğine, işyerinin yapısına ve çalışma izninin niteliğine göre değişiklik gösterebilir.
Yabancının pasaport ve kimlik bilgileri, çalışma ilişkisine ilişkin belgeler ile işverenin şirket ve mali durumuna ilişkin güncel belgeler başvuru kapsamında değerlendirilebilir.
Mesleki hizmetlerde diploma veya mesleki yeterliliği gösteren belgeler de talep edilebilir. Başvuru tarihinde Bakanlığın güncel belge listesinin kontrol edilmesi gerekir.
Pasaport Süresi Çalışma İznini Etkiler mi?
Evet. Çalışma izninin düzenlenebileceği süre pasaportun geçerlilik tarihiyle bağlantılıdır.
Bakanlığın güncel açıklamasına göre çalışma izinleri pasaport bitiş tarihinden altmış gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenmektedir.
Ayrıca başvuru tarihinde altmış günden daha az geçerlilik süresi bulunan pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerle yapılan çalışma izni başvuruları işleme alınmamaktadır.
Uzatma Başvurusu Otomatik Olarak Onaylanır mı?
Hayır. Daha önce çalışma izni verilmiş olması uzatma talebinin otomatik olarak olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmez.
Başvuru, çalışma izni mevzuatı ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan değerlendirme kriterleri çerçevesinde yeniden incelenir.
İşverenin, yabancının veya çalışma ilişkisinin önceki izin döneminden sonra değişmiş olması değerlendirme sonucunu etkileyebilir.
Çalışma Durumuna Göre Farklı Başvuru Türleri Bulunabilir
Mevcut işverenle devam, işveren değişikliği veya farklı çalışma statülerinde uygulanacak izin süreci değişebilir.
Çalışma İzni Uzatma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Başvuru zamanı, izin süresi ve işveren değişikliği hakkında sık sorulan sorular.
Mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin sona ermeden önce yapılmalıdır.
Başvurunun olumlu değerlendirilmesi ve aynı işverene bağlı çalışmanın devam etmesi halinde ilk uzatmada en çok iki yıllık izin verilebilir.
Aynı işverene bağlı sonraki uzatma başvurularında en çok üç yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.
Farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru uzatma olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
İzin sona erdikten sonra yapılan süre uzatım başvuruları uzatma usulüyle değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Süresi içinde uzatma başvurusu yapılan yabancı, mevcut izin sona erdikten sonra değerlendirme süresince ve her durumda 90 günü geçmemek üzere; işi ve işyeri değişmemek şartıyla çalışmaya devam edebilir.
Hayır. Danışmanlık yasal bir zorunluluk değildir. Danışmanlık hizmeti başvuru zamanının kontrolü, evrak hazırlığı ve elektronik sürecin takibi konularında destek sağlar.
Çalışma izni süreleri, belgeler ve değerlendirme kriterleri değişebileceğinden başvuru tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamaları esas alınmalıdır.
