Çalışma İzni Transfer ve İşveren Değişikliği Nasıl Yapılır?
Çalışma izni transfer ifadesi, Türkiye’de çalışma izni bulunan bir yabancının farklı bir işverene geçiş sürecini anlatmak için yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak mevcut izin yeni işverene devredilmez. Hür Danışmanlık; yeni işveren başvurusunun değerlendirilmesi, evrak hazırlığı ve e-İzin sürecinin takibi konularında danışmanlık desteği sunmaktadır.
Çalışma İzni Transfer Nedir?
Çalışma izni transfer, uygulamada yabancı çalışanın mevcut işvereninden ayrılarak başka bir işveren yanında çalışmak istemesi durumunu ifade etmek için kullanılan bir terimdir.
Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açısından mevcut çalışma izninin yeni işverene aktarılması şeklinde ayrı bir “transfer” başvuru türü bulunmamaktadır.
Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvurusu, ilk başvurunun usul ve esaslarına göre değerlendirilir. Yeni işveren ve yabancı açısından başvuru şartlarının yeniden incelenmesi gerekir.
Çalışma izinlerinin genel yapısını incelemek için çalışma izni ana sayfamıza göz atabilirsiniz.
Mevcut Çalışma İzni Yeni İşverene Devredilmez
Süreli çalışma izni belirli bir işveren, işyeri ve çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenir. Çalışma izni belgesinde yabancının çalışacağı işyerine ilişkin bilgiler de bulunmaktadır.
Bu nedenle bir işverenden ayrılarak başka bir işverene geçmek isteyen yabancı, eski çalışma izin kartını kullanarak yeni işyerinde çalışmaya başlayamaz. Yeni işveren açısından çalışma izni sürecinin ayrıca tamamlanması gerekir.
Çalışma İzni Transfer Nasıl Yapılır?
İşveren değişikliğinde öncelikle yabancının mevcut çalışma durumu ile yeni işverenin başvuru koşulları birlikte değerlendirilmelidir.
Yeni işveren üzerinden yapılacak başvuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. İşveren ve yabancıya ilişkin gerekli bilgiler ile başvuru belgeleri elektronik ortamda sisteme aktarılır.
Yeni başvuru, mevcut iznin süre uzatımı olarak değerlendirilmediğinden başvuru tarihindeki ilk başvuru kuralları ve ilgili değerlendirme kriterleri dikkate alınır.
İşveren Değişikliğinde Uzatma Başvurusu Yapılır mı?
Hayır. Çalışma izninin uzatılması ile farklı işverene geçiş birbirinden farklı işlemlerdir.
Uzatma başvurusunda yabancı aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam eder. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ise ilk başvuru usul ve esaslarına göre incelenir.
Aynı işveren yanında çalışma devam edecekse çalışma izni uzatma sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Yeni İşveren Hangi Şartları Sağlamalıdır?
Yeni işveren üzerinden yapılan başvuru, başvuru tarihinde yürürlükte olan çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre incelenir.
İşyerinin türüne göre istihdam kriteri, mali yeterlilik kriteri ve yabancıya ödenecek ücret gibi koşullar uygulanabilir. Bazı sektör, meslek veya yabancı statülerinde farklı kriterler ya da muafiyetler bulunmaktadır.
Bu nedenle önceki işverenin çalışma izni kriterlerini karşılamış olması, yeni işverenin de otomatik olarak uygun kabul edileceği anlamına gelmez.
Başvuru yapılmadan önce yeni işyerinin güncel Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterleri bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Çalışma İzni Transfer İçin Hangi Belgeler Gerekebilir?
Yeni işveren başvurusunda gerekli belgeler yabancının mesleğine, işyerinin yapısına ve çalışma alanına göre farklılık gösterebilir.
Yabancı ile yeni işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi, pasaport bilgileri ve varsa mesleki yeterlilik belgeleri başvuruda karşılaşılabilecek temel evraklar arasındadır.
İşveren açısından şirket ve mali bilgileri gösteren belgeler ile Bakanlığın başvuru türüne göre talep ettiği diğer kayıtların da sisteme sunulması gerekebilir.
Eski İşyerinden Ayrılırken Ne Yapılmalıdır?
Yabancının mevcut işveren yanında çalışmasının sona ermesi halinde çalışma izni bakımından sonlandırma ve bildirim işlemlerinin de dikkate alınması gerekir.
Çalışma izninin veya çalışma izni kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi ile izin iptalini gerektirecek durumların on beş gün içerisinde Bakanlığa bildirilmesi gerekmektedir.
İşveren, çalışma izni sonlandırma işlemini e-İzin sistemi üzerinden “İzin Sonrası İşlemler” bölümündeki ilgili işlem aracılığıyla gerçekleştirebilir.
Eski iş ilişkisinin sona ermesi ile yeni işveren başvurusunun zamanlaması bu nedenle birbirinden bağımsız düşünülmemelidir.
Yeni Çalışma İzni Olmadan Yeni İşverende Çalışılabilir mi?
Hayır. Mevcut işveren adına düzenlenen çalışma izni, yabancıya farklı bir işveren yanında çalışma hakkı vermez.
Yabancının yeni işverende çalışmaya başlayabilmesi için yeni çalışma hakkının ilgili mevzuata uygun şekilde oluşması gerekir. Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan çalışma halinde idari yaptırımlar söz konusu olabilir.
İşveren Değişikliği İkamet Durumunu Etkiler mi?
Süreli çalışma izni, geçerli olduğu süre boyunca genel kural olarak yabancıya çalışma hakkının yanında ikamet hakkı da sağlar.
Ancak mevcut çalışma izninin sonlandırılması, yabancının Türkiye’deki diğer yasal kalış dayanaklarının da değerlendirilmesini gerekli hale getirebilir.
Bu nedenle işveren değişikliğinde yalnızca yeni iş sözleşmesinin değil, yabancının mevcut çalışma ve ikamet durumunun birlikte ele alınması gerekir.
İkamet izinleri hakkında ayrıntılı bilgi için ikamet izni sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Her İşveren Değişikliği Aynı Şekilde Değerlendirilir mi?
Hayır. Çalışılacak sektör, meslek, yabancının statüsü ve daha önce düzenlenen çalışma izninin niteliği başvuruyu etkileyebilir.
Örneğin bazı sektör veya meslekler için özel değerlendirme kriterleri bulunmaktadır. Belirli kriter muafiyetleriyle çalışma izni alan yabancıların kısa süre içinde farklı bir işveren ve farklı bir alana geçiş başvurularında ayrıca sınırlamalar uygulanabilmektedir.
Bu nedenle çalışma izni transfer sürecinde yalnızca “işveren değişiyor” bilgisine bakılarak standart bir değerlendirme yapılması doğru değildir.
Yeni İşveren Başvurusu Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?
İşveren değişikliği başvurusunun kesin olarak “birkaç hafta içinde” sonuçlanacağını söylemek doğru değildir.
Değerlendirme süresi başvurunun niteliğine, belgelerin durumuna, gerekli kurum görüşlerine ve Bakanlığın yapacağı incelemeye göre değişebilir.
Bu nedenle yeni işyerindeki başlangıç tarihinin, başvurunun kesin bir tarihte sonuçlanacağı varsayımına göre planlanmaması gerekir.
İşveren Değişikliği ile Uzatma Sürecini Karıştırmayın
Aynı işveren yanında çalışma devam ediyorsa uzatma, farklı bir işverene geçilecekse yeni çalışma izni başvurusu değerlendirilmelidir.
Çalışma İzni Transfer Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşveren değişikliği, yeni başvuru ve çalışma sürekliliği hakkında sık sorulan sorular.
Yabancı çalışanın mevcut işvereninden farklı bir işverene geçişini anlatmak için kullanılan bir ifadedir. Bakanlık açısından mevcut izin devredilmez; farklı işveren başvurusu ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.
Hayır. Farklı işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru yeni işveren bakımından ayrıca değerlendirilir.
Hayır. Aynı işveren yanında çalışma devam ediyorsa uzatma başvurusu yapılabilir. Farklı işveren yanında çalışma başvurusu ilk başvuru usul ve esaslarına tabidir.
Çalışma izni işlemleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. İşveren ve yabancıya ilişkin gerekli bilgiler sisteme girilir ve talep edilen belgeler yüklenir.
Mevcut işveren adına düzenlenmiş izin farklı işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının yeni işverende çalışması için ilgili çalışma hakkının mevzuata uygun şekilde oluşması gerekir.
Evet. Çalışmanın sona ermesi veya çalışma izninin sonlandırılmasını gerektirecek durumlar on beş gün içerisinde Bakanlığa bildirilmelidir.
Evet. Yeni işveren başvurusu başvuru tarihinde yürürlükte bulunan değerlendirme kriterlerine göre ayrıca incelenir. Sektör veya yabancının statüsüne göre farklı kriterler uygulanabilir.
Hayır. Danışmanlık yasal bir zorunluluk değildir. Danışmanlık hizmeti mevcut durumun değerlendirilmesi, yeni işveren belgelerinin hazırlanması ve elektronik başvuru sürecinin takibi konularında destek sağlar.
Çalışma izni başvuru ve değerlendirme kriterleri değişebileceğinden işlem tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamaları esas alınmalıdır.
