Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yabancı bakıcı çalışma izni, Türkiye’de çocuk, yaşlı veya engelli bakımı ile hasta refakati gibi ev hizmetlerinde yabancı uyruklu bir kişinin yasal olarak çalışabilmesi için alınması gereken çalışma iznidir. Yabancının ikamet izni bulunması, aile yanında yatılı kalması ya da daha önce başka bir evde çalışmış olması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Ev hizmetlerindeki çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından değerlendirilir ve işlemler e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. Bakanlığın güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetlerinde yabancı istihdamı; çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işleri kapsamında değerlendirilir.

Bu rehberde yabancı bakıcı çalışma izni şartlarını, başvuru yapabilecek işverenleri, gerekli belgeleri, yurt içi ve yurt dışı başvuru yollarını, SGK yükümlülüklerini, ücret kriterini ve başvuruda dikkat edilmesi gereken noktaları adım adım bulabilirsiniz.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nedir?

Yabancı bakıcı çalışma izni, bir yabancının Türkiye’de belirli bir işveren yanında ve izin kapsamında belirtilen işte yasal olarak çalışmasını sağlayan resmî çalışma iznidir. İlk başvuruda düzenlenen süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en fazla bir yıl için verilebilir.

Ev hizmetlerinde başvuru bir şirket adına değil, bakım hizmetinin yürütüleceği haneyle bağlantılı gerçek kişi işveren üzerinden yapılır. İzin; yabancıya genel ve sınırsız bir çalışma hakkı vermez. Yabancının hangi işveren yanında ve hangi iş kapsamında çalışacağı başvuru ve izin kayıtlarıyla bağlantılıdır.

Çalışma izni konusunda genel bilgi için Hür Danışmanlık çalışma izni hizmetleri sayfasını da inceleyebilirsiniz.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Hangi İşler İçin Alınabilir?

Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırılmasının temel amacı bakım veya refakat ihtiyacının karşılanmasıdır. Güncel Bakanlık kriterlerinde şu işler açıkça sayılmaktadır:

• Çocuk bakımı,
• Engelli birey bakımı,
• Yaşlı bakımı,
• Hasta refakati.

Buna göre bebek veya çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bireyin bakımını üstlenecek kişi ya da hastaya evde refakat edecek yabancı için çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bakanlığın gerekli bilgi ve belgeler sayfasında da ev hizmetlerinde bakım amacı dışındaki işlere çalışma izni verilmediği belirtilmektedir. Bu nedenle başvurunun görev tanımı ve bakım gerekçesi gerçeğe uygun ve açık olmalıdır.

Yabancı temizlikçi için çalışma izni alınabilir mi?

Yalnızca temizlik, yemek, ütü veya genel ev işi amacıyla yabancı çalıştırılması, ev hizmetleri için belirlenen bakım odaklı kriterlerle uyumlu değildir. Yabancının fiilen çocuk, yaşlı veya engelli bakımı ya da hasta refakati yapacak olması gerekir.

Örneğin evde küçük çocuk bulunması tek başına otomatik izin anlamına gelmez; başvuruda bakım ihtiyacı, işverenin durumu ve yabancının bu iş için uygunluğu birlikte değerlendirilir. Başvuruda gerçekte yapılmayacak bir işi bakım işi gibi göstermek doğru değildir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin İşveren Kim Olabilir?

Ev hizmetlerinde başvuru yapabilecek işveren, bakımın türüne göre değişir. Bakanlığın güncel özel değerlendirme kriterleri bu konuda ayrıntılı bir çerçeve belirlemektedir.

Çocuk bakımı için kim başvuru yapabilir?

Çocuk bakımı amacıyla yabancı bakıcı çalışma izni başvurusu genel olarak şu kişiler tarafından yapılabilir:

• Anne ve baba evliyse çocuğun annesi veya babası,
• Anne ve baba boşanmışsa velayet sahibi anne veya baba,
• Çocuğu evlat edinen kişi,
• Çocuk vesayet altındaysa vasi,
• Koruyucu aile kapsamında koruyucu anne veya koruyucu baba,
• Evlilik dışında doğan çocuğun annesi veya çocuğu resmî olarak tanımış babası.

Başvuruda çocuğun yaşı, bakım ihtiyacı ve aile yapısı değerlendirmede dikkate alınabilir.

Yaşlı, engelli veya hasta bakımı için kim başvuru yapabilir?

Yaşlı veya engelli bakımı ile hasta refakati amacıyla başvuru şu kişiler tarafından yapılabilir:

• Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişinin kendisi,
• Bu kişinin birinci veya ikinci derece yakını,
• Kişi vesayet altındaysa vasisi,
• Vasinin onayıyla bakılacak kişinin birinci veya ikinci derece yakını.

Bakanlık ayrıca bakım yapılacak kişinin sağlık durumu ve yaşı ile işverenin sosyo-ekonomik durumunu, mal varlığını ve düzenli gelirini değerlendirme unsurları arasında saymaktadır.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Temel Şartlar

Yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunda yalnızca yabancının bilgileri değil, işverenin ve bakım ihtiyacının durumu da incelenir. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.

İşveren yönünden dikkat edilen başlıca konular

Başvuruda işveren yönünden özellikle şu konular önemlidir:

• Bakım veya refakat ihtiyacının gerçek ve açıklanabilir olması,
• İşverenin başvuru yapmaya yetkili kişi olması,
• Bakım ihtiyacını destekleyen belgelerin sunulabilmesi,
• Yabancının ücretini karşılayabilecek düzenli ekonomik imkânın bulunması,
• İşveren ile yabancı arasında uygun bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi,
• e-İzin işlemlerinin e-Devlet ve gerekli elektronik imza altyapısıyla tamamlanabilmesi,
• İzin sonrası sosyal güvenlik ve bildirim yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.

Ev hizmetleri gerçek kişi işveren üzerinden yürütüldüğü için şirket başvurularında görülen ticaret sicili, bilanço veya işyeri sermayesi gibi kriterler aynı biçimde uygulanmaz. Bunun yerine ev hizmetlerine özgü değerlendirme kriterleri öne çıkar.

Yabancı yönünden dikkat edilen başlıca konular

Yabancı bakıcının:

• Geçerli pasaport veya pasaport yerine geçen belgeye sahip olması,
• Yurt içinden başvuru yapılacaksa uygun ve geçerli ikamet izninin bulunması,
• Yurt dışından başvuru yapılacaksa Türk dış temsilciliği sürecini tamamlaması,
• Başvurudaki kimlik ve pasaport bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması,
• Yapacağı bakım veya refakat işine uygunluğunun değerlendirmeye elverişli olması

gerekir.

Bakanlığın güncel kriterlerinde bakım yapacak yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe dil bilgisi, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hâli ve yaşı da değerlendirmede dikkate alınabilecek unsurlar arasında yer almaktadır.

Ayrıca başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği 60 günden az kalan pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerle yapılan çalışma izni başvuruları işleme alınmamaktadır.

Yurt İçinden Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu

Türkiye’de bulunan yabancı için yurt içinden yabancı bakıcı çalışma izni başvurusu yapılabilmesi, yabancının ikamet durumuna bağlıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel başvuru türleri sayfasına göre yurt içi başvuru, en az altı ay süreli geçerli ikamet izni bulunan yabancılar için yapılabilir. Yabancı bu durumda 99 ile başlayan yabancı kimlik numarasına sahiptir.

Buradaki altı aylık şart, yabancının Türkiye’de fiilen altı ay beklemesi gerektiği anlamına gelmez. Esas olan yabancı adına düzenlenmiş ikamet izninin en az altı aylık olması ve başvuru sırasında geçerliliğini korumasıdır.

Yurt içi başvuru aşamaları

Süreç genel olarak şu şekilde ilerler:

1. Yabancının ikamet ve pasaport durumu kontrol edilir.
2. Bakım veya refakat gerekçesi belirlenir.
3. İşveren ile yabancı arasında iş sözleşmesi hazırlanır.
4. Bakım ihtiyacını destekleyen belgeler toplanır.
5. İşveren adına e-İzin sisteminde başvuru oluşturulur.
6. Yabancının kimlik ve pasaport bilgileri girilir.
7. Bakımı yapılacak kişi ve işin niteliğine ilişkin bilgiler eklenir.
8. Talep edilen belgeler sisteme yüklenir.
9. Başvuru elektronik imzayla tamamlanır.
10. Bakanlığın değerlendirme sonucu takip edilir.

Başvurunun yalnızca sistemde taslak olarak oluşturulması yeterli değildir; elektronik işlemlerin tamamlanması gerekir.

Yurt Dışından Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu

Yabancının Türkiye’de yurt içi başvuruya uygun bir ikamet izni yoksa çalışma izni süreci genel olarak yurt dışından başlatılır.

Yurt dışı başvurusu iki bağlantılı aşamadan oluşur:

1. Yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapması,
2. Dış temsilcilikten alınan 16 haneli referans numarası ile Türkiye’deki işverenin e-İzin başvurusunu tamamlaması.

Yurt dışı başvuru adımları

Genel süreç şöyledir:

1. İşveren ile yabancı arasında iş sözleşmesi hazırlanır.
2. Yabancı Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunur.
3. Yabancıya 16 haneli referans numarası verilir.
4. Referans numarası Türkiye’deki işverene iletilir.
5. İşveren e-İzin sisteminde başvuruyu oluşturur.
6. Ev hizmetleri ve bakım bilgileri girilir.
7. Belgeler sisteme yüklenir.
8. Başvuru elektronik imzayla tamamlanır.
9. Değerlendirme sonucu takip edilir.
10. Olumlu sonuçta gerekli harç ve değerli kâğıt bedeli süreçleri tamamlanır.

Önemli bir güncel kural da şudur: Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna dayanılarak düzenlenen çalışma izniyle çalışan bir yabancının, izin başlangıç tarihinden itibaren ilk altı ay içinde başka bir işverene geçmek için yurt içinden yaptığı başvuru, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

Gerekli belgeler bakımın çocuk, yaşlı, engelli veya hasta refakati amacı taşımasına ve başvurunun yurt içi veya yurt dışı olmasına göre değişebilir. Sistem ayrıca dosyanın özelliklerine göre ek belge isteyebilir.

Yabancıdan istenebilecek belgeler

Başvuruda yabancı bakımından genel olarak şunlar hazırlanır:

• Pasaport sureti,
• Biyometrik fotoğraf,
• Yurt içi başvuruda ikamet izni ve yabancı kimlik bilgileri,
• Yurt dışı başvuruda 16 haneli referans numarası,
• İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi,
• Gerektiğinde eğitim veya mesleki tecrübeye ilişkin bilgi ve belgeler.

Ev hizmetlerinde diploma ibrazı genel olarak zorunlu değildir; Bakanlığın bilgi sayfasında bitirilen son okula ilişkin beyanın yeterli olduğu belirtilmektedir. Pasaport Latin harfleriyle düzenlenmemişse usulüne uygun Türkçe tercüme gerekebilir.

İşverenden ve bakım yapılacak kişiden istenebilecek belgeler

Dosyanın niteliğine göre şu belgeler önem kazanabilir:

• İşverenin kimlik bilgileri,
• Yerleşim yeri bilgileri,
• Bakımı yapılacak kişinin kimlik bilgileri,
• İş sözleşmesi,
• İşverenin veya bakım giderlerine destek olacak kişinin düzenli gelirini gösteren belgeler,
• Bakım veya refakat ihtiyacını gösteren belgeler,
• Velayet, vesayet veya yakınlık durumunu gösteren belgeler.

Çocuk bakımı başvurusunda kullanılabilecek belgeler

• Çocuğun kimlik bilgileri,
• Nüfus kayıt örneği,
• Anne veya babanın kimlik bilgileri,
• Gerekiyorsa velayet belgesi,
• Evlat edinme veya vesayet belgesi,
• Koruyucu aile statüsünü gösteren belgeler,
• Gelir durumunu destekleyen belgeler.

Yaşlı, hasta veya engelli bakımında kullanılabilecek belgeler

Başvurunun durumuna göre:

• Sağlık kurulu raporu,
• Engellilik durumunu gösteren rapor,
• Doktor raporu,
• Hastane epikrizi,
• Tedavi sürecini gösteren belgeler,
• Vasi kararı,
• Yakınlık durumunu gösteren belgeler,
• Düzenli gelir durumunu destekleyen belgeler

istenebilir veya dosyayı desteklemek amacıyla kullanılabilir.

Her başvuruda aynı belge listesi aranmayabilir. Bu nedenle başvuru ekranındaki güncel belge talepleri ve Bakanlık açıklamaları esas alınmalıdır.

Yabancı Bakıcı İş Sözleşmesinde Neler Yer Almalıdır?

Yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunda işveren ile yabancı arasındaki iş ilişkisi açık olmalıdır. Bakanlık ev hizmetleri için örnek belirli süreli hizmet sözleşmesi de yayımlamaktadır.

Sözleşmede en azından şu bilgilerin açık ve birbiriyle uyumlu olması önemlidir:

• İşverenin adı ve soyadı,
• Yabancının adı ve soyadı,
• Yabancının kimlik veya pasaport bilgileri,
• Çalışılacak adres,
• Yapılacak işin niteliği,
• Bakımı yapılacak veya refakat edilecek kişi,
• Aylık ücret,
• Çalışma süresi ve çalışma koşulları,
• Tarafların imzaları.

Görev tanımında yalnızca “ev hizmetleri” gibi belirsiz bir ifade kullanmak yerine fiilî işe uygun şekilde “çocuk bakımı”, “yaşlı bakımı”, “engelli birey bakımı” veya “hasta refakati” gibi açık bir tanımlama tercih edilmelidir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Maaş Ne Kadar Olmalı?

Çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetlerinde çalışacak yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret düzeyinden az olamaz.

Beyan edilen ücretin:

• İş sözleşmesinde,
• e-İzin başvurusunda,
• Sosyal güvenlik bildirimlerinde

birbiriyle uyumlu olması gerekir.

Ücret kriteri dönemsel olarak değişebileceği için başvuru tarihinde yürürlükte bulunan güncel brüt asgari ücret esas alınmalıdır.

Yabancı Bakıcı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Şirket veya bilanço esasına tabi işyeri başvurularında görülen genel “her yabancı için beş Türk vatandaşı” istihdam kriterini ev hizmetlerindeki gerçek kişi işveren başvurularına doğrudan uygulamak doğru değildir.

Ev hizmetleri için Bakanlık ayrı özel değerlendirme kriterleri yayımlamıştır. Bu başvurularda özellikle:

• Bakım veya refakat ihtiyacı,
• İşverenin başvuru yapabilecek kişi olup olmadığı,
• İşverenin ve bakım giderlerine destek olan kişilerin ekonomik durumu,
• Yabancının bakım işine ilişkin özellikleri,
• Dosyanın bilgi ve belgelerinin uygunluğu

değerlendirilir.

Bu nedenle yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunda şirketler için kullanılan 5 Türk çalışan kriterinden ziyade ev hizmetlerine özgü kurallara bakılmalıdır.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Kaç Günde Çıkar?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan ve bilgi-belgeleri tam olan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi genel olarak 30 gün içinde tamamlanır. Ek bilgi veya belge istenmesi hâlinde 30 günlük süre, talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Bu süre her dosyanın mutlaka tam 30 günde sonuçlanacağı anlamına gelmez. Eksik belge, ek inceleme veya ilgili kurumlardan görüş alınması gibi durumlar süreci etkileyebilir.

Çalışma İzni Onaylandıktan Sonra SGK ve Bildirim Süreci

Yabancı bakıcı çalışma izni onaylandığında işverenin yükümlülükleri sona ermez. Çalışmanın mevzuata uygun şekilde başlaması ve sosyal güvenlik işlemlerinin zamanında yapılması gerekir.

Bakanlığın yabancı çalışanların sosyal güvenliği sayfasına göre:

• Yurt içinden yapılan başvurularda yabancı, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlamalıdır.
• Yurt dışından yapılan başvurularda yabancı, Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlamalıdır.
• Çalışmanın başlaması, sona ermesi veya iznin iptalini gerektiren hâller için ayrıca Bakanlığa yönelik bildirim yükümlülükleri bulunur.

Sosyal güvenlik işlemlerinin izin başvurusundan ayrı bir yükümlülük olduğu unutulmamalıdır.

Yabancı Bakıcı Başka Evde veya Başka İşveren Yanında Çalışabilir mi?

Çalışma izni belirli işveren ve iş ilişkisi kapsamında düzenlendiği için yabancı bakıcı mevcut izniyle dilediği başka bir aile yanında çalışmaya başlayamaz.

İşveren değişikliği söz konusuysa yeni işveren açısından yeni çalışma izni başvurusu gerekir. Farklı işveren yanında çalışma başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Özellikle yurt dışı başvurusuyla ev hizmetlerinde çalışma izni alan yabancılarda ilk altı ay için yukarıda açıklanan işveren değişikliği sınırlamasına dikkat edilmelidir.

İşveren değişikliğinde genel süreç hakkında çalışma izni transferi sayfasını inceleyebilirsiniz.

Yabancı Bakıcı İşten Ayrılırsa Ne Yapılmalı?

İş ilişkisinin sona ermesi hâlinde işverenin sosyal güvenlik ve çalışma izniyle ilgili bildirim yükümlülüklerini kontrol etmesi gerekir.

Genel olarak:

• SGK işten ayrılış işlemleri yapılmalı,
• Bakanlığa yapılması gereken bildirimler süresinde tamamlanmalı,
• Yabancı yeni bir işveren yanında çalışacaksa yeni çalışma izni süreci yürütülmeli,
• Eski işverene bağlı izinle başka bir aile yanında çalışmaya devam edilmemelidir.

Bakanlık, çalışma izninin başlaması ve sona ermesi ile iznin iptalini gerektiren hâllerin 15 gün içinde bildirilmesine ilişkin yükümlülük bulunduğunu belirtmektedir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır?

Yabancı aynı işveren yanında çalışmaya devam edecekse çalışma izni süresi bitmeden uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Güncel Bakanlık açıklamasına göre uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan yapılabilir. Süre bittikten sonra yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Aynı işveren yanında olumlu değerlendirilen ilk uzatmada en fazla iki yıl, sonraki uzatmalarda ise en fazla üç yıla kadar izin düzenlenebilir.

Detaylı bilgi için çalışma izni uzatma sayfasına bakabilirsiniz.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Neden Olumsuz Sonuçlanabilir?

Her başvuru kendi koşullarına göre değerlendirilir. Ev hizmetlerinde yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunun olumsuz değerlendirilmesine yol açabilecek başlıca sorunlar şunlardır:

• Başvurunun bakım veya refakat yerine yalnızca temizlik ya da genel ev işi amacı taşıması,
• Başvuru yapan kişinin Bakanlığın belirlediği işveren kapsamına uymaması,
• Bakım veya refakat ihtiyacının yeterince açıklanamaması,
• İşverenin ekonomik durumuna ilişkin bilgi ve belgelerin yetersiz kalması,
• Yabancının yurt içi başvuru için gerekli ikamet şartını sağlamaması,
• Pasaport veya kimlik bilgilerinde uyumsuzluk bulunması,
• İş sözleşmesindeki görev tanımının belirsiz veya dosyayla çelişkili olması,
• Gerekli belgelerin eksik, güncel olmayan veya okunaksız olması,
• Başvuruda gerçeğe aykırı bilgi verilmesi,
• Yabancının statüsü veya önceki çalışma/ikamet kayıtları bakımından değerlendirmeyi etkileyen bir durum bulunması.

Başvuru reddedilirse ret gerekçesi esas alınmalıdır. Bakanlık kararlarına karşı mevzuatta öngörülen süre ve yöntem kapsamında itiraz imkânı bulunmaktadır; gerektiğinde hukuki süreçler için bir avukattan destek alınması uygun olur.

İzinsiz Yabancı Bakıcı Çalıştırmanın 2026 Cezası

Çalışma izni olmadan yabancı bakıcı çalıştırılması idari para cezasına neden olabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı için yayımladığı resmî idari para cezaları tablosuna göre:

• Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene, her yabancı için 102.503 TL,
• Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya 40.977 TL

idari para cezası uygulanmaktadır.

Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüklerinin süresinde yerine getirilmemesi için de ayrıca idari para cezası bulunmaktadır. Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranına göre değişebildiğinden güncel tutarlar başvuru veya denetim tarihinde resmî kaynaktan kontrol edilmelidir.

Yabancı Bakıcı Deneme Süresinde Çalışabilir mi?

“Deneme süresi” ifadesi çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Yabancı fiilen çocuk, yaşlı, engelli veya hasta bakımını üstlenerek çalışmaya başladıysa çalışma ilişkisi bakımından izin yükümlülüğü gündeme gelir.

Sadece iş görüşmesi yapmak ile fiilen bakım hizmeti sunmaya başlamak aynı şey değildir. Ailelerin “birkaç gün deneyelim, sonra izin alırız” yaklaşımıyla izinsiz çalıştırma riskine girmemesi gerekir.

Yabancı Bakıcı Yatılı Kalabilir mi?

Yabancı bakıcının işin niteliğine göre işverenin evinde yatılı kalması mümkün olabilir; ancak yatılı kalmak çalışma izni gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

Başvuruda fiilî çalışma koşullarının doğru şekilde beyan edilmesi; çalışma adresinin, görevin, ücretin ve bakım yapılacak kişinin bilgilerinin dosyayla uyumlu olması önemlidir.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusunda Kontrol Listesi

Başvuru öncesinde şu noktaları kontrol etmek birçok teknik hatayı önlemeye yardımcı olabilir:

• Yurt içi mi, yurt dışı mı başvuru yapılacağı doğru belirlendi mi?
• Yabancının pasaport süresi yeterli mi?
• Yurt içi başvuruda ikamet izni en az altı aylık ve hâlen geçerli mi?
• İşveren bakım türüne göre başvuru yapabilecek kişiler arasında mı?
• Bakım veya refakat ihtiyacını destekleyen belgeler hazır mı?
• İş sözleşmesindeki görev tanımı gerçeği yansıtıyor mu?
• Ücret, en az güncel brüt asgari ücret düzeyinde mi?
• Sözleşme, e-İzin ve SGK bilgilerinin birbiriyle uyumu kontrol edildi mi?
• Başvuru sonrasında takip edilmesi gereken SGK ve bildirim süreleri not edildi mi?

Hür Danışmanlık, çalışma izni başvurularında başvuru öncesi uygunluk değerlendirmesi, evrak kontrolü ve süreç takibi konusunda danışmanlık desteği sunmaktadır. Başvurunuzun durumuna ilişkin bilgi almak için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Yabancı bakıcı çalışma izni nasıl alınır?

Yabancı bakıcı çalışma izni, işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yapılan çalışma izni başvurusuyla alınır. Yabancı Türkiye’de en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahipse yurt içi başvuru yapılabilir; bu şart yoksa süreç genel olarak Türk dış temsilciliğinden alınan 16 haneli referans numarasıyla yurt dışı başvuru olarak yürütülür.

Ev hizmetlerinde hangi işler için yabancı çalışma izni verilir?

Ev hizmetlerinde yabancı istihdamı çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işleri kapsamında değerlendirilir. Sadece temizlik veya genel ev işi amacıyla yapılan başvurular bu özel kriterlerle uyumlu değildir.

Yabancı temizlikçi için çalışma izni alınabilir mi?

Yalnızca temizlik amacıyla ev hizmetleri çalışma izni başvurusu yapılması uygun değildir. Başvurunun fiilen çocuk, yaşlı veya engelli bakımı ya da hasta refakati kapsamında olması gerekir.

Yabancı bakıcı için ikamet izni şart mı?

Yurt içinden başvuru yapılacaksa yabancının en az altı ay süreli ve başvuru tarihinde geçerli ikamet iznine sahip olması gerekir. Uygun ikamet izni bulunmuyorsa yurt dışı başvuru yolu kullanılır.

Turistik ikamet izni olan yabancı bakıcı için başvuru yapılabilir mi?

Bakanlığın güncel genel başvuru açıklamasında yurt içi başvuru için en az altı ay süreli geçerli ikamet izni şartı yer almaktadır. Bununla birlikte her başvuru yabancının statüsü ve ev hizmetlerine özgü değerlendirme kriterleri bakımından ayrıca incelenir.

Yabancı bakıcı için 5 Türk çalışan şartı aranır mı?

Ev hizmetleri gerçek kişi işveren ve özel sektör kriterleri çerçevesinde değerlendirilir. Bilanço esasına tabi işyerleri için düzenlenen genel beş Türk vatandaşı istihdam kriteri ev hizmeti başvurusuna doğrudan aynı biçimde uygulanmaz.

Yabancı bakıcı maaşı en az ne kadar olmalıdır?

Ev hizmetlerinde yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret düzeyinden az olamaz. İş sözleşmesi, e-İzin ve sosyal güvenlik bildirimlerindeki ücret bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması gerekir.

Yabancı bakıcı SGK’lı yapılmalı mı?

Çalışma izni alan yabancı ve yabancı çalıştıran işveren sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Yurt içi başvuruda izin başlangıcından, yurt dışı başvuruda ise yabancının Türkiye’ye girişinden itibaren bir ay içinde ilgili yükümlülüklerin yerine getirilerek çalışmaya başlanması gerekir.

Yabancı bakıcı başka evde çalışabilir mi?

Mevcut çalışma izniyle farklı bir işveren yanında serbestçe çalışamaz. İşveren değişecekse yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuyla izin alan yabancılar için ilk altı ayda işveren değişikliğine ilişkin ayrıca sınırlama bulunmaktadır.

Yabancı bakıcı işten ayrılırsa ne yapılır?

SGK ve Bakanlık bildirimleri süresinde tamamlanmalı, yabancı başka bir işveren yanında çalışacaksa yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Eski izinle yeni işveren yanında çalışmaya devam edilmemelidir.

Yabancı bakıcı çalışma izni kaç günde çıkar?

Bilgi ve belgeleri tam olan ve usulüne uygun tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi genel olarak 30 gün içinde tamamlanır. Ek bilgi veya belge talebi olması hâlinde süre, istenen belgelerin sisteme yüklenmesiyle yeniden işlemeye başlar.

İzinsiz yabancı bakıcı çalıştırmanın cezası ne kadar?

2026 yılında çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL, çalışma izni olmadan bağımlı çalışan yabancıya ise 40.977 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Tutarlar yıllık olarak değiştiğinden güncel Bakanlık tablosu kontrol edilmelidir.

Sonuç

Yabancı bakıcı çalışma izni, Türkiye’de ev hizmetleri kapsamında yabancı çalıştırmak isteyen aileler için temel yasal yükümlülüklerden biridir. Ev hizmetleri çalışma izinlerinde yabancı istihdamı çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işleri çerçevesinde değerlendirilir.

Başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yapılacağı yabancının ikamet durumuna göre belirlenir. Yurt içi başvuruda en az altı ay süreli geçerli ikamet izni; yurt dışı başvuruda ise Türk dış temsilciliğinden alınan 16 haneli referans numarası sürecin temel unsurlarıdır.

Başvuru öncesinde işverenin yetkisi, bakım ihtiyacı, gelir durumu, yabancının özellikleri, iş sözleşmesi ve belgelerin birbiriyle uyumu kontrol edilmelidir. İzin sonrasında da sosyal güvenlik ve bildirim yükümlülükleri zamanında yerine getirilmelidir.

Yasal bilgilendirme: Bu içerik 18 Ağustos 2026 tarihinde genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni mevzuatı, değerlendirme kriterleri, belge talepleri ve idari para cezaları zaman içinde değişebilir. Her başvuru kendi koşullarına göre değerlendirilir. Hukuki uyuşmazlık veya yargısal süreçlerde avukattan hukuki destek alınması gerekir.