Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri 2026 | Güncel Şartlar
Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenlerin yalnızca çalışma izni başvurusu yapması yeterli değildir. Başvurunun olumlu değerlendirilebilmesi için işyerinin, yabancının ve yapılacak işin çalışma izni değerlendirme kriterlerine uygun olması gerekir.
2026 yılında çalışma izni değerlendirme kriterleri; işyerindeki Türk çalışan sayısı, şirketin mali yeterliliği, yabancıya ödenecek ücret, yabancının mesleği, sektör, şirket ortaklığı ve bazı özel istisnalara göre değişmektedir. Üstelik 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle, belirli yabancılar ve bazı sektörler için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde önemli istisnalar getirilmiştir.
Bu nedenle “5 Türk çalışan şartı her başvuruda var mı?”, “şirket sermayesi kaç TL olmalı?”, “yabancıya ne kadar maaş gösterilmeli?” gibi sorulara tek bir cevap vermek doğru değildir.
Bu rehberde çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 kapsamında genel şartları, 5 Türk çalışan kuralını, 500.000 TL sermaye kriterini, ücret katsayılarını, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisnaları, sektörlere özel uygulamaları ve şirket ortağı yabancılar için aranan şartları açıklıyoruz.
Kısa cevap: Genel uygulamada bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı istihdamı aranır. Yeni kurulan işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye gerekir. Faaliyette olan işyerlerinde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden birinin karşılanması yeterlidir. Ancak sektör, yabancının statüsü ve yeni istisnalar nedeniyle bu şartlar her başvuruda aynı şekilde uygulanmaz.
İçindekiler
Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Nedir?
Çalışma izni değerlendirme kriterleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün çalışma izni başvurularını incelerken kullandığı temel şartlardır.
Başvuru sırasında yalnızca yabancının pasaportu veya iş sözleşmesi değerlendirilmez. Bakanlık aynı zamanda:
- İşyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısını,
- İşyerinin mali yapısını,
- Yabancıya ödenecek ücreti,
- Yabancının görevini ve mesleki niteliğini,
- İşyerinin faaliyet alanını,
- Başvurunun yapılacağı sektörü,
- Yabancının Türkiye’deki geçmişini,
- Şirket ortaklığı varsa sermaye ve ortaklık oranını,
- Sektöre veya yabancının statüsüne ilişkin istisnaları
birlikte değerlendirir.
Bakanlığın güncel kriterlerinin tamamına ÇSGB Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri sayfasından ulaşılabilir.
Çalışma izni başvurusunun nasıl yapıldığını ayrıca Çalışma İzni hizmet sayfamızda inceleyebilirsiniz.
2026 Genel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
Genel değerlendirme üç ana başlık altında ele alınabilir:
- İstihdam kriteri,
- Mali yeterlilik kriteri,
- Ücret kriteri.
Ancak bu kriterlerin uygulanmasında sektör ve yabancının hukuki durumu önemlidir. Bazı başvurular genel kriterlerden tamamen veya kısmen muaftır.
5 Türk Çalışan Şartı Nedir?
Bilanço esasına tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi genel kuraldır.
Örneğin genel kriterlere tabi bir işyerinde:
- 1 yabancı için 5 Türk çalışan,
- 2 yabancı için 10 Türk çalışan,
- 3 yabancı için 15 Türk çalışan
gerekebilir.
Burada yalnızca şirketin Türkiye genelindeki toplam çalışan sayısına bakılmaması gerekir. Başvurunun yapıldığı işyeri ve SGK kayıtlarının doğru değerlendirilmesi önemlidir.
50 milyon TL net satışı olan şirketlerde istisna
Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek ilk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.
Bu istisna yalnızca net satış kriterini sağlayan işyerleri için geçerlidir. Altıncı ve sonraki yabancılar bakımından genel veya ilgili özel kriterler yeniden gündeme gelebilir.
Yeni Kurulan Şirketlerde Mali Yeterlilik Şartı
Cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu oluşmamış işyerleri, çalışma izni değerlendirmesinde yeni kurulan işyeri olarak kabul edilir.
Bu işyerlerinde yabancı çalışan adına çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için işyerinin ödenmiş sermayesinin genel olarak en az:
500.000 TL
olması gerekir.
Burada önemli olan şirket sözleşmesinde yazan sermayeden çok, değerlendirme bakımından dikkate alınan ödenmiş sermaye tutarıdır.
Örneğin şirketin ticaret sicilindeki sermayesi 1.000.000 TL olsa bile fiilen ödenmiş sermayesi kriteri karşılamıyorsa başvuru mali yeterlilik bakımından sorun yaşayabilir.
Faaliyette Olan Şirketlerde Mali Yeterlilik Şartı
Cari yıldan önce kurulmuş ve en az bir yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan işyerlerinde üç alternatif kriterden birinin karşılanması yeterlidir.
İşyerinin:
- Ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya
- Net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya
- Son yıl ihracatının en az 150.000 ABD doları olması
gerekir.
Bu üç şartın birlikte karşılanması gerekmez.
Örnek
Bir şirketin:
- Ödenmiş sermayesi: 300.000 TL,
- Net satışı: 10.000.000 TL,
- İhracatı: yok
ise ödenmiş sermaye kriterini karşılamamasına rağmen 8.000.000 TL net satış eşiğini geçtiği için genel mali yeterlilik şartını karşılayabilir.
Aynı şekilde net satışı düşük olan bir şirket, 150.000 ABD doları veya üzerindeki ihracatıyla mali yeterlilik kriterini sağlayabilir.
Yabancı Çalışan İçin Ücret Kriteri
Çalışma izni başvurusunda yabancıya beyan edilen ücret, yabancının görevine göre belirlenen asgari seviyenin altında olamaz.
2026 değerlendirme kriterlerinde ücret, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanır.
Genel ücret katsayıları şöyledir:
| Yabancının görevi | En az ücret seviyesi |
|---|---|
| Üst düzey yönetici ve pilot | Brüt asgari ücretin 5 katı |
| Mühendis ve mimar | Brüt asgari ücretin 4 katı |
| Diğer yöneticiler | Brüt asgari ücretin 3 katı |
| Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler | Brüt asgari ücretin 2 katı |
| Ev hizmetleri ve diğer işler | Brüt asgari ücret |
Başvuruda seçilen meslek kodu, görev tanımı ve ücret birbiriyle uyumlu olmalıdır.
Örneğin yabancı üst düzey yönetici olarak gösterilmiş ancak ücret asgari ücret seviyesinde bildirilmişse ücret kriteri karşılanmayabilir.
Aynı şekilde başvuruda uzman olarak gösterilen yabancının görev tanımı, eğitim geçmişi ve şirket içindeki pozisyonu da birbiriyle tutarlı olmalıdır.
3 Ağustos 2026 Tarihinde Gelen Yeni İstisna
2026 yılındaki en önemli değişikliklerden biri 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni istihdam ve mali yeterlilik istisnasıdır.
Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içinde en az bir yıl süreyle Türkiye’de yasal olarak kalmış bazı yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.
Yasal kalış şu statülerden biriyle gerçekleşmiş olabilir:
- Çalışma izni,
- İkamet izni,
- Uluslararası koruma kapsamında yasal kalış.
Bu düzenleme yurt içi çalışma izni başvuruları bakımından önemlidir.
Yeni istisna nasıl uygulanır?
Örneğin bir işyerinde, son üç yılda Türkiye’de en az bir yıl yasal kalış şartını sağlayan iki yabancı için yurt içi çalışma izni başvurusu yapılacaksa, şartları uygunsa bu iki yabancı için genel 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.
Ancak iki önemli sınırlama vardır.
Birincisi, bu kapsamda işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması esastır.
İkincisi, aynı işyerinde bu şartları sağlayan üçten fazla yabancı çalıştırılacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar için 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterleri yeniden uygulanır.
Bu istisnanın “Türkiye’de bir yıl kalmış herkes otomatik çalışma izni alır” şeklinde yorumlanmaması gerekir. Çalışma izni başvurusu diğer mevzuat ve değerlendirme unsurları bakımından yine Bakanlık tarafından incelenir.
Yurt içi başvurunun genel şartlarını ÇSGB Başvuru Türleri sayfasından kontrol edebilirsiniz.
Bilişim Sektöründe Çalışma İzni Kriterleri
Bilişim sektörü için önemli istisnalar bulunmaktadır.
Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde;
- Yazılım geliştirme uzmanı,
- Veri tabanı uzmanı,
- Mobil yazılım uzmanı,
- Sistem, ağ ve güvenlik uzmanı,
- Kurumsal mimari uzmanı
gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlar için yapılan çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.
Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde de bu tür uzmanlık pozisyonlarında çalışacak yabancılar için, en fazla iki yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.
Bu durum ücret kriterinin veya diğer başvuru şartlarının otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez.
Eğitim Sektöründe Çalışma İzni
Eğitim sektöründe yabancı personel çalıştırılması, yalnızca genel çalışma izni kriterlerine bağlı değildir.
Mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin gerekebilir.
YÖK tarafından ön izin düzenlenen yabancı öğretim elemanları için ilgili kanun hükümleri kapsamında genel değerlendirme kriterleri uygulanmaz.
Milli Eğitim Bakanlığının ön izin gerektiren belirli görevlerinde çalışacak yabancılar bakımından da istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde istisnalar bulunmaktadır.
Bu nedenle yabancı öğretmen veya öğretim elemanı başvurularında önce görev ve kurum türünün doğru belirlenmesi gerekir.
Sağlık Sektöründe Çalışma İzni
Sağlık sektöründe mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancıların başvurusunda Sağlık Bakanlığından ön izin alınması zorunludur.
Kamuya ait sağlık kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren mesleklerde çalışacak yabancılar için istihdam, ücret ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.
Özel sağlık kuruluşlarında ise kurumun niteliği, ön izin ve ilgili özel kriterler ayrıca değerlendirilmelidir.
Ev Hizmetlerinde Değerlendirme Kriterleri
Ev hizmetleri, şirket başvurularından farklı kurallara tabidir.
Bakanlığın güncel değerlendirme kriterlerinde ev hizmetlerinde yabancı istihdamının esas olarak:
- Çocuk bakımı,
- Engelli bakımı,
- Yaşlı bakımı,
- Hasta refakati
işlerinde yapılması öngörülmektedir.
Başvuru sırasında bakım yapılacak kişinin yaşı ve sağlık durumu, yabancı bakıcının eğitim ve mesleki deneyimi, Türkçe düzeyi, Türkiye’deki geçmişi ve işverenin sosyo-ekonomik durumu dikkate alınabilir.
Yurt dışından ev hizmetleri kapsamında çalışma izni alan yabancının, izin başlangıcından itibaren ilk 6 ay içinde başka bir işverene geçmek üzere yurt içinden yaptığı başvuru, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilmektedir.
Ev hizmetleriyle ilgili ayrıntılı rehber için Ev Hizmetlerinde Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nasıl Alınır? yazımızı inceleyebilirsiniz.
Turizm Sektöründe Özel Kriterler
Turizm işletmeleri bakımından genel 5 Türk çalışan kuralının dışında özel düzenlemeler bulunmaktadır.
Bakanlığın kriterlerinde belirli turizm işletmeleri ve uzmanlık/ustalık gerektiren işler için, işyerinde en az 10 Türk vatandaşı çalıştırılması hâlinde genel istihdam kriterinin uygulanmaması öngörülmektedir.
Bu düzenleme her turizm işletmesi ve her meslek için otomatik değildir. İşletmenin Kültür ve Turizm Bakanlığı belgesi, faaliyet türü ve yabancının yapacağı iş önemlidir.
Turizm sektöründeki bir yabancının başvurusu hazırlanırken yalnızca çalışan sayısına bakmak yeterli değildir; işletmenin belge durumu da kontrol edilmelidir.
Hayvancılık Sektöründe 2026 Kriterleri
Hayvancılık sektöründe çoban ve hayvan bakıcısı olarak çalışacak yabancılar için işletmenin hayvan varlığı dikkate alınmaktadır.
Güncel kriterlerde örneğin:
- Küçükbaş işletmesinde en az 200 küçükbaş,
- Besi işletmesinde en az 100 büyükbaş,
- Süt hayvancılığı işletmesinde en az 50 büyükbaş,
- Karma işletmede en az 75 büyükbaş
hayvan varlığı aranır.
Belirlenen hayvan sayısına göre aynı işletmede en fazla üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmadan çalışma izni düzenlenebilir.
11 Mart 2026 itibarıyla, ilgili hayvan varlığı şartlarını sağlayan işletmelerde mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.
Yurt dışı başvurusuyla bu sektörde çalışma izni alan yabancının da ilk altı ay içinde farklı bir işverene geçişinde özel sınırlama bulunmaktadır.
İmalat Sektöründe 2026–2027 Geçici Düzenleme
3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren bir başka önemli düzenleme imalat sektörünü ilgilendirmektedir.
31 Aralık 2027 tarihine kadar, imalat sektöründeki işyerlerinde şube bazında istihdam edilen her 5 Türk vatandaşına karşılık ilave 1 yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilmektedir.
Bu düzenleme, klasik “her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk çalışan” hesabından farklı bir uygulama yaratmaktadır.
Örneğin şartları sağlayan bir imalat işyerinde çalışan Türk vatandaşlarının sayısı ve mevcut yabancı istihdamı birlikte incelenmelidir.
Kümes Hayvanları ve Geri Dönüşüm Sektörlerinde Yeni İstisnalar
3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemelerle kümes hayvanları yetiştiriciliği ile geri dönüşüm sektörlerinde de özel istisnalar getirilmiştir.
Bu sektörlerde 31 Aralık 2027 tarihine kadar, işyerinde her 5 Türk vatandaşına karşılık belirli işlerde çalıştırılacak ilave 1 yabancı için genel istihdam kriteri uygulanmayabilir.
Ayrıca bu kapsamdaki bazı işyerlerinde 5 Türk vatandaşından az çalışan bulunması hâlinde, yurt içinden yapılan başvurularda yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması koşuluyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması öngörülmektedir.
Bu düzenleme yalnızca kriterlerde belirtilen faaliyet kolu ve meslekler için geçerlidir.
Şirket Ortağı Yabancı İçin Değerlendirme Kriterleri
Şirket ortağı yabancılar standart çalışan başvurusundan farklı kriterlere tabidir.
Bilanço esasına tabi bir işyerinde yeni işyeri açan veya şirkete ortak olan yabancı bakımından genel olarak:
- Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,
- Yabancının şirketteki sermaye tutarının en az 500.000 TL olması,
- Yabancının ortaklık payının en az %20 olması
aranır.
İlk çalışma izninde 5 Türk çalışan şartı ilk altı ay için geçiş süresine tabidir. Yedinci ayın başından itibaren her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.
Yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, bu özel sermaye, ortaklık oranı ve 5 Türk çalışan kriterleri uygulanmaz.
Şirket ortağı başvurularını ayrıntılı olarak Yabancı Şirket Ortağı İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır? rehberimizde açıkladık.
Kimler Genel Değerlendirme Kriterlerinden Muaf?
Bazı yabancılar için çalışma izni başvurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.
Güncel düzenlemede bu gruplar arasında:
- Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
- İnsani ikamet izni sahipleri,
- İnsan ticareti mağduru statüsündeki yabancılar,
- Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri,
- Uzun dönem ikamet izni sahipleri,
- Türk vatandaşıyla en az 3 yıldır evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
- Türkiye’de belirli izin türleriyle en az 8 yıl yasal olarak bulunmuş yabancılar,
- Şartları sağlayan Türk soylu yabancılar,
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları
yer almaktadır.
3 Ağustos 2026 itibarıyla sekiz yıllık yasal kalış hesabına; çalışma izni ile birlikte kısa dönem, aile, öğrenci, uzun dönem, insani ve insan ticareti mağduru ikamet izinleri de kriterde açıkça dâhil edilmiştir.
Bu kapsama girmek çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Yabancının durumunu resmî belgelerle kanıtlaması gerekir ve başvuru diğer mevzuat hükümleri bakımından yine değerlendirilir.
5 Türk Çalışan Şartı Her Yabancı İçin Geçerli mi?
Hayır.
Bu, çalışma izni başvurularında en sık yanlış anlaşılan konulardan biridir.
Genel kural bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için 5 Türk vatandaşıdır. Ancak:
- Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzerindeki işyerlerinde ilk 5 yabancı,
- Belirli bilişim pozisyonları,
- Bazı eğitim ve sağlık başvuruları,
- Kamu projeleri,
- Ar-Ge ve teknoloji geliştirme bölgesi başvuruları,
- 3 Ağustos 2026 tarihli yasal kalış istisnası,
- Belirli sektör düzenlemeleri,
- Kriterlerden muaf tutulan yabancılar
bakımından bu kural farklı uygulanabilir veya hiç uygulanmayabilir.
Dolayısıyla bir başvuru hazırlanmadan önce doğrudan “5 Türk çalışanınız yoksa çalışma izni alamazsınız” sonucuna varmak doğru değildir.
500.000 TL Sermaye Şartı Her Şirkette Zorunlu mu?
Hayır.
Yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerlerinde genel olarak 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.
Faaliyette olan şirketlerde ise alternatifler vardır:
- 500.000 TL ödenmiş sermaye veya
- 8.000.000 TL net satış veya
- 150.000 USD ihracat.
Ayrıca sektör ve yabancıya ilişkin istisnalar nedeniyle mali yeterlilik kriteri bazı başvurularda uygulanmayabilir.
Şirket ortağı yabancılarda ise yabancının kişisel sermaye payına ilişkin ayrıca özel kriter bulunur.
Kriterleri Karşılamak Çalışma İznini Garanti Eder mi?
Hayır.
İstihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin karşılanması çalışma izni başvurusu için önemli olmakla birlikte, tek başına olumlu karar garantisi oluşturmaz.
Bakanlık başvuruyu ayrıca:
- Uluslararası işgücü politikası,
- Yabancının mesleki niteliği,
- İşin ve sektörün yapısı,
- Başvuru bilgilerinin doğruluğu,
- Yabancının hukuki statüsü,
- Mesleğin yabancılara açık olup olmadığı,
- Gerekli ön izinlerin bulunup bulunmadığı
yönlerinden değerlendirebilir.
Bu nedenle kriterlerin yalnızca rakamsal bir kontrol listesi olarak görülmemesi gerekir.
Çalışma İzni Başvurusu Neden Kriterlerden Dolayı Reddedilebilir?
Başvurular aşağıdaki durumlarda olumsuz değerlendirilebilir:
- 5 Türk çalışan kriterinin karşılanmaması,
- Şirketin mali yeterlilik şartını sağlayamaması,
- Yeni kurulan şirketin ödenmiş sermayesinin yetersiz olması,
- Yabancıya beyan edilen ücretin meslek için gereken katsayının altında kalması,
- Meslek kodu ile görev tanımının uyumsuz olması,
- Sektöre özel ön iznin alınmaması,
- Şirket ortağı yabancının sermaye veya ortaklık oranı şartlarını sağlayamaması,
- İstisna kapsamında olduğu düşünülen yabancının gerekli belgeyi sunamaması,
- Başvuru bilgilerinin SGK, vergi veya ticaret sicili kayıtlarıyla uyuşmaması.
Çalışma izni ret nedenlerini ayrıca Çalışma İzni Neden Reddedilir? rehberimizde ele alacağız.
Başvuru Öncesi Çalışma İzni Kriterleri Kontrol Listesi
Başvurudan önce şu kontrolün yapılması yararlıdır:
İşveren yönünden
- İşyerinde kaç Türk vatandaşı çalışıyor?
- İşyerinin bilanço esasına tabi olup olmadığı belli mi?
- Şirket yeni kurulmuş mu, faal şirket mi?
- Ödenmiş sermaye ne kadar?
- Son yıl net satış tutarı ne kadar?
- İhracat varsa tutarı ne kadar?
- SGK kayıtları güncel mi?
- İşyerinin faaliyet kodu başvuruyla uyumlu mu?
Yabancı yönünden
- Yabancının görevi doğru belirlenmiş mi?
- Göreve göre gereken ücret seviyesi karşılanıyor mu?
- Yabancının eğitim veya deneyimi görevle uyumlu mu?
- Türkiye’de son üç yıldaki yasal kalış geçmişi yeni istisnaya giriyor mu?
- Yabancı genel değerlendirme kriterlerinden muaf gruplardan birine giriyor mu?
- Yabancı şirket ortağıysa sermaye ve ortaklık oranı şartları sağlanıyor mu?
Sektör yönünden
- Bilişim, eğitim, sağlık, turizm, hayvancılık, imalat veya diğer özel sektör kriterlerinden biri uygulanıyor mu?
- Ön izin gerekiyor mu?
- 2026 yılında yürürlüğe giren geçici sektör istisnalarından yararlanılabilir mi?
Bu inceleme yapılmadan başvuruya geçilmesi, şirketin aslında yararlanabileceği bir istisnanın gözden kaçmasına veya tam tersine karşılanmayan bir kriterle başvuru yapılmasına neden olabilir.
Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri İçin Danışmanlık
Çalışma izni değerlendirme kriterleri artık yalnızca “5 Türk çalışan + sermaye” şeklinde özetlenebilecek kadar basit değildir.
2026 itibarıyla;
- İşyerinin mali yapısı,
- Yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi,
- Sektör,
- Görev,
- Ücret,
- Şirket ortaklığı,
- Özel muafiyetler,
- Yeni geçici sektör düzenlemeleri
birlikte değerlendirilmelidir.
Hür Danışmanlık olarak başvuru öncesinde işveren ve yabancının mevcut durumunu inceleyerek hangi kriterlerin uygulanacağını belirliyor, gerekli belgelerin hazırlanması ve e-İzin başvuru sürecinin takibi konusunda danışmanlık sunuyoruz.
Genel süreç için Çalışma İzni Danışmanlığı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
İzinsiz yabancı çalıştırmanın 2026 yılı yaptırımları için Kaçak Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası 2026 rehberimize bakabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
2026 çalışma izni değerlendirme kriterleri nelerdir?
Genel olarak 5 Türk çalışan istihdamı, işyerinin mali yeterliliği ve yabancının görevine uygun ücret kriteri değerlendirilir. Ancak sektör, yabancının statüsü ve özel istisnalara göre bu kriterlerin tamamı veya bir kısmı uygulanmayabilir.
Çalışma izni için 5 Türk çalışan şartı zorunlu mu?
Genel kural olarak bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için 5 Türk vatandaşının istihdamı esastır. Ancak 50 milyon TL ve üzeri net satışa sahip işyerleri, bilişim sektörü, bazı yurt içi başvurular ve özel sektör düzenlemeleri gibi istisnalar bulunmaktadır.
Çalışma izni için şirket sermayesi kaç TL olmalı?
Yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerlerinde genel olarak en az 500.000 TL ödenmiş sermaye gerekir. Faaliyette olan işyerlerinde 500.000 TL sermaye yerine 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden biri de yeterli olabilir.
Yabancı çalışanın maaşı ne kadar olmalı?
Ücret, yabancının görevine göre değişir. Üst düzey yönetici ve pilotlarda brüt asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlarda 4 katı, diğer yöneticilerde 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı; ev hizmetleri ve diğer işlerde en az brüt asgari ücret düzeyi aranır.
Türkiye’de bir yıl yaşayan yabancı için 5 Türk çalışan şartı kalktı mı?
3 Ağustos 2026 itibarıyla, başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir. Ancak yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması ve diğer şartların sağlanması gerekir.
50 milyon TL ciro yapan şirketlerde 5 Türk çalışan şartı var mı?
Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya üzerindeki işyerlerinde ilk beş yabancıya kadar yapılan çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.
Bilişim sektöründe 5 Türk çalışan şartı aranıyor mu?
Bilişim sektöründe uzmanlık gerektiren belirli yazılım, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari pozisyonlarında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.
Şirket ortağı yabancı için hangi kriterler uygulanır?
Genel olarak şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, yabancının sermaye payının en az 500.000 TL ve ortaklık oranının en az %20 olması gerekir. 5 Türk çalışan şartı ilk iznin yedinci ayından itibaren uygulanır. Yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse bu özel kriterler uygulanmaz.
Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı kriterlerden muaf mı?
Güncel düzenlemede uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak bu durum çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.
Kriterleri sağlayan başvuru kesin onaylanır mı?
Hayır. Kriterlerin sağlanması olumlu karar için önemli olsa da çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak oluşturmaz. Bakanlık başvuruyu diğer mevzuat ve uluslararası işgücü politikası yönünden de değerlendirir.
Sonuç
Çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 yılında önceki yıllara göre daha fazla istisna ve sektör bazlı düzenleme içermektedir.
Genel sistemde her yabancı için 5 Türk çalışan istihdamı, işyerinin mali yeterliliği ve göreve uygun ücret şartı temel kriterlerdir. Yeni kurulan işyerleri için 500.000 TL ödenmiş sermaye; faaliyette olan işyerleri için ise 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden biri genel mali yeterlilik ölçütüdür.
Bununla birlikte 3 Ağustos 2026 itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar için yapılan belirli yurt içi başvurularda yeni istisnalar yürürlüğe girmiştir. İmalat, kümes hayvanları ve geri dönüşüm sektörlerinde de 31 Aralık 2027’ye kadar geçerli özel düzenlemeler bulunmaktadır.
Bilişim, eğitim, sağlık, ev hizmetleri, turizm, hayvancılık ve şirket ortağı yabancılar bakımından ise genel kriterlerden farklı hükümler uygulanabilir.
Bu nedenle çalışma izni başvurusundan önce işverenin yalnızca çalışan ve sermaye sayısına bakması yerine, hangi değerlendirme kriterlerinin kendi başvurusuna gerçekten uygulanacağını belirlemesi gerekir.
Yasal bilgilendirme: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni değerlendirme kriterleri ve Bakanlık uygulamaları zaman içinde değişebilir. Her başvuru, yabancının statüsü, işyerinin güncel mali ve istihdam yapısı, sektör ve başvuru tarihi dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.
