Çalışma izni transferi, bir işverene bağlı olarak çalışan ve çalıştığı şubeyi değiştirmek isteyen ya da çalıştığı şubedeki görevini değiştirmek isteyen yabancıların başvurduğu hukuki imkandır. Kişilerin, çalıştıkları iş yerindeki görevlerinin değişmesi yahut bir başka departmana yönlendirilmeleri oldukça sık karşılaşılan durumlar arasındadır.
Çalışma İzni Transferi Nedir?
Çalışma izni transferi, bir işverene bağlı olarak çalışma izni bulunan yabancının işyerinde farklı bir görevde veya bu işverenin aynı iş kolundaki diğer şubelerinde çalışabilmesi için alınan izindir. Uygulamada genellikle yabancı işçinin şube değiştirmesinde veya aynı işyerinde farklı görevde çalışılması halinde çalışma izni transferi yapılır.
Bir işverene bağlı olarak alınan çalışma izninin, bir başka işverene ait iş yerlerinde çalışmak için transfer edilmesi mümkün değildir. Çalışma izni transferi (çalışma izni işyeri değişikliği) sayesinde yabancı çalışanın çalıştığı işyeri şubesi veya işyerindeki görevi değiştirilebilir.
Çalışma İzni İşyeri Değişikliğinin Şartları Nelerdir?
Çalışma izni işyeri değişikliğinin şartları Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 26. maddesinde düzenlenmiştir.
Çalışma izni işyeri değişikliğinin şartlar şunlardır:
- Değişiklik başvurusu işveren tarafından yapılmalıdır.
- Değişiklik başvurusu, çalışma izninin süresi bitmeden yapılmalıdır.
- Değişiklik başvurusu, e-izin uygulamasından yapılmalı ve belgeler de sisteme elektronik olarak yüklenmelidir.
- Yabancının geçiş yapacağı görevin veya yeni şubesindeki işinin ön izin gerektirmemesi gerekir.
- Yabancının yeni görevinin mesleki yeterlilik gerektiren işlerden olmaması ve iş sözleşmesindeki mesleğiyle uyumlu olması gerekir.
- Geçiş yapılacak şubenin de işverenin ticaret siciline kayıtlı olması gerekir.
- Yapılan başvurunun, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından uygun bulunması gerekir.
Yabancının transfer başvurusu reddedildiği halde farklı işyerinde ya da görevde çalıştığı tespit edilirse, çalışma izni geçersiz hale gelir ve yabancı uyruklu kişi 10 gün içinde ülkeyi terk etmek zorunda kalır. Aksi halde yabancı sınır dışı edilir.
Çalışma izni transferi ile yabancı çalışan, aynı işverenin aynı işkolundaki başka bir şubesinde ya da aynı işyerinde farklı bir görevde çalışabilir. Çalışma izni transferi ile işverenin değiştirilmesi mümkün değildir. Yabancı çalışan farklı bir işverenle çalışmak istiyorsa mevcut çalışma izninin iptali için başvurmalı ve ardından yeni bir çalışma izni almalıdır.
Yabancı Çalışma İzninin Devri
Yabancı çalışma izninin devri mümkün mü yani başka bir firma veya işverene devredilebilir mi? Çalışma izinin süresi henüz dolmamış ise evet devredilebilir. Yabancı çalışma izninin devri için dikkat edilmesi gereken üç husus vardır;
- Çalışma izni hala aktif mi?
Yabancı çalışma iznini devredilebilmesi için aktif olması yani süresinin bitmemiş olması veya işverenin çalışma iznini iptal ettirmemiş olması gerekmektedir. Süresi dolmuş olan izinlerin uzatılması veya transferleri mümkün değildir.
Yeni bir çalışma izni için sistemden başvuru yapabilmek için;
- Aktif bir oturma izni (toplam süresi en az 6 ay)
- Aktif bir çalışma izni
- Veya konsolosluktan alınmış bir referans numarası gereklidir.
Çalışma iznini uzatmak veya transfer etmek için ise aktif bir çalışma izni olması gereklidir.
- İşverenin onayı var mı?
Elinde çalışma izni olan bir yabancının farklı bir işverenin yanında izin alabilmesi için;
- Yeni işveren tarafından başvuru yapılması
- Eski işveren tarafından izni iptal edilmeden muvafakatname verilmesi gerekir.
Dolayısıyla işverenin haberi olmadan yabanı için farklı bir firma veya işveren tarafından yeni başvuru yapılabilir. Fakat bakanlık kesinlikle eski işverenin ıslak imzalı muvafakatnamesini isteyecektir. Yani güncel işverenin izni olmadan çalışma izninin transferi mümkün değildir.
- Yabancının sigortası aktif mi?
Çalışma izninin devri sırasında, iznin aktif olmasının yanında işverenin sigortayı da iptal etmemiş olması gerekmektedir. Yani sosyal güvencesinin devam ediyor olması gerekir. Yabancının kendisinin yanından ayrılmasına izin veren ve başka bir işveren tarafından yapılan başvuru için muvafakatname veren, yani kısaca yabancı çalışma izni transferine onay veren işverenin yabancının sigortasını iptal ettirmemiş olması gerekir.
Yabancı uyruklu kesintisiz 3 yıllık çalışma süresini başka bir yerde tamamladı ise 3 yıllık başvuru yapılabilir. Aksi durumda 1 yıllık başvuru yapılmalıdır.
Çalışma İzninin Devri İçin Muvafakatname
Çalışma izninin devri için öncelikle yabancının güncel olarak çalıştığı firmanın muvafakatnamesi gereklidir. Eğer yabancının hali hazırda çalıştığı iş veren izin vermesi yani rızasının olmadığı durumlarda çalışma iznini transferi mümkün değildir.
Çalışma izni işyeri değişikliği yapılması için yeni işveren bakanlığa başvuru yaparken güncel işverenin de muvafakatnamesini sisteme yüklemelidir. Bu sayede bakanlığa açıkça rızası olduğunu beyan edecektir.
Bakanlık yeni başvuruyu onaylaması durumunda otomatik olarak diğer çalışma iznini de iptal ederek mükerrer izin oluşmasını engelleyecektir.
Yabancı çalışma izni transferi için… Örnek muvafakatname ise aşağıdaki gibi olmalıdır
T.C. Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü
MUVAFAKATNAME……………….. unvanlı işyerinin …………… uyruklu ………………………………………….. için yapacak olduğu
çalışma izni başvurusu bilgimiz ve onayımız dahilindedir.
İş bu sebepten dolayı firmamız ………………………. üzerinde bulunan çalışma izni, ilgili başvuru
değerlendirilene kadar tarafımızca iptal edilmeyecek olup ilgili başvurunun sonrası tarafınızca iptaledilmesi için gereğini arz ederiz.